Pro rozvoj plnohodnotné osobnosti je nutné znát silné a slabé stránky člověka. Můžete o tom slyšet v jakémkoli psychologickém programu nebo číst v knihách. Každý by měl znát své silné a slabé stránky. To usnadní přizpůsobení se životu a nalezení správného zaměstnání. Jak zjistit, které z nich jsou slabé a které silné? Mnoho vnitřních otázek může být zodpovězeno, pokud jasně rozumíte tomu, co je člověk v psychologii. Struktura osobnosti se skládá z pozitivních i negativních stránek. Snažit se najít osobu bez chyb je ztráta času a úsilí.
Na pohovorech se neustále řeší otázka silných stránek člověka. Tato technika je označována jako hlavní psychologické metody, které HR manažeři nejraději používají. Zkušení personalisté samozřejmě stále méně touží po identifikaci silných stránek člověka, protože uchazeči o zaměstnání nejčastěji využívají naučené šablony resp.napsat ty kladné vlastnosti, jejichž vlastníky nejsou. Slabé stránky se snaží být naznačeny co nejméně nebo nejsou psány vůbec. Totéž platí pro zástupce silnějšího pohlaví. Nejlepší vlastnosti muže v chápání společnosti nejsou vždy takové, ale chlapi se nadále řídí vzorem, který jim byl vštípen.
Při analýze vlastní osobnosti je potíž v tom, že vám s tím nikdo nepomůže. Pokud rozvoj vašich talentů v dětství sledovali vaši rodiče (vedení do různých oddílů a kroužků, následovala vytrvalost), pak je čas začít na sobě nejtěžší práci.
Jak zvýraznit své silné stránky?
Podívejte se na svůj talent. Silné stránky člověka se vždy projevují tím, co dělá. Pokud ostatní poslouchají váš názor, pak je vaší silnou stránkou psychologie. V kuchyni se nikdo nevyrovná a jakýkoli recept se promění v mistrovské dílo, vaření je silná stránka. Máš krásný hlas - zpěv. Najít silnou stránku není tak těžké.
Musíte se neustále rozvíjet a dát si dostatek času, abyste se pořádně odhalili. Uvedené příklady jsou projevy tvůrčí stránky člověka, ale vlohy mohou být praktičtější. Například umíte skvěle vyjednávat s lidmi, což znamená, že vaší silnou stránkou je družnost.
Průzkum prostředí – cesta k sebepoznání
Dalším způsobem, jak identifikovat silné stránky člověka, je pohovor se známými, starými i novými. Mohou mnohé prozraditzajímavé a jejich názor se musí nějakým způsobem shodovat s vaším vlastním. V extrémních případech se můžete obrátit na různé psychologické testy, jejichž kompilátoři vše vypočítali a promysleli.
Sledujte, co říkáte v rozhovorech
Když se ocitnete v manažerském rozhovoru, neříkejte, že jste skvělý kuchař nebo zpěvák. To nejsou silné stránky člověka, o kterých chce lídr slyšet. Je potřeba postavu rozložit na komponenty. S talentem například kuchaře se člověk stává disciplinovaným a zodpovědným, protože vaření pokrmu a hledání nových nečekaných chuťových kombinací je třeba věnovat dostatek času.
Vytvoření nového gurmánského pokrmu vyžaduje velkou představivost. Silnými stránkami člověka pro dotazník jsou komunikační schopnosti, schopnost plánovat, spolehlivost, pečlivost, flexibilita, analytické schopnosti, schopnost rychle se rozhodovat v obtížné situaci. Právě na ně byste měli věnovat pozornost při profesionální činnosti. Baví vás psát krátké eseje? Pak byste měli dělat žurnalistiku nebo copywriting. Dobré vlastnosti člověka mu pomáhají společensky se přizpůsobit a stát se úspěšným.
A co slabé vlastnosti?
Kromě silných stránek má každý člověk i slabé stránky. Navíc popírání jejich přítomnosti je indikátorem nezformované osobnosti. Nemyslete si, že tímto způsobem vyznáváte své slabosti. Takové úvahy často vedou kzastavení vývoje. Schopnost rozpoznat a analyzovat špatné vlastnosti vede k vnitřní rovnováze.
Jak se vypořádat s tím negativním v sobě?
Negativní vlastnosti nelze úplně odstranit, ale je ve vaší moci, aby byly méně významné. Pokud se neustále opožďujete, víte, že běžné tipy pro organizaci času ne vždy fungují.
Možným řešením je domluvit si obchodní schůzky v kanceláři uprostřed pracovního dne, budete pak vždy „včas“. Ale ani to vždy nepomůže: vždy budete mít zpoždění na vlak nebo na letiště. Pokud si nedokážete správně naplánovat pracovní postup, pak by možná stálo za to zvážit sled vašich akcí a plánovaných událostí. Je výhodnější dát všechny složité a významné úkoly na začátek pracovního dne a na jeho konec se pustit do jiných: i když se vám nepodaří dodržet termíny, nebude to horší. Dobrou variantou by bylo rozšířit kádr o podřízené, kteří za vás mohou udělat nějakou práci a pomoci přesunout část povinností na ně. Díky společnému úsilí týmu je snadné dokončit všechny úkoly včas.
Strach z veřejnosti není věta
Uvedu další příklad pro mnohé nejčastější problém – neschopnost mluvit na veřejnosti. S tím se potýkají jak velmi mladí zaměstnanci, tak manažeři zkušení v prezentacích. Práce s profesionálním psychologem a neustálé školení pomohou tento problém vyřešit. Pokud jste sova podle chronotypu, tak ráno nebudete moci naplno pracovat, bylo by logičtějšípřeplánovat všechny podstatné záležitosti na odpoledne. V tomto případě nebudou slabiny zasahovat do plnohodnotných aktivit a vy si budete moci uvědomit, čemu se v psychologii říká „ideální osobnost“. Struktura osobnosti bude vyvážená a nebude komplikovat život.
Jak zvládnout pohovor?
Očekává se, že kandidátem na navrhovanou pozici bude jakákoliv osoba. Jak se připravit na odpovědi? Nejprve musíte zvážit své kvality v následujících bodech:
- dovednosti získané během rozvoje znalostí;
- obecné dovednosti, které budou užitečné v jakékoli práci;
- jedinečné charakterové vlastnosti.
Z tohoto seznamu vyberte ze tří až pěti nejvhodnějších pro aktuální volné místo. Je také vhodné vybrat si takové vlastnosti, ve kterých jste si jisti a můžete je prokázat v praxi. Pak uděláš to samé, jen s negativními vlastnostmi.
Ženy někdy těží z jiného psychologického triku: z velkého seznamu vyberte ty nejlepší vlastnosti muže, které má partner. Pokud to není snadné, vzpomeňte si, jaké měl přednosti, proč jste se do něj zamilovali.
Mám mluvit o slabinách při ucházení se o práci?
Každý zaměstnavatel se vás na pohovoru určitě zeptá na přítomnost slabých stránek. Mnoho uchazečů si klade otázky: je nutné o nich vůbec mluvit? Kolik je považováno za dostatečné? Může jejich zmínka negativně ovlivnitna názor vedoucího a výsledky rozhovoru? Zkušený personalista chápe, že každý člověk musí mít nedostatky, a pokud je nedokážete zvýraznit, pak ho prázdný řádek v dotazníku určitě upozorní.
Je nejlepší nedávat najevo své vzrušení. Bylo by užitečné uvést, jaké metody eliminace svých slabých stránek používáte. Firma, ve které získáte práci, by měla být informována a připravena na nuance povahy jejího zaměstnance. Na každém pohovoru je hlavní, jak klidně a sebejistě dokážete mluvit o svých silných a slabých stránkách. Takové chování nezůstane bez povšimnutí, budete hodnoceni jako zralý a plnohodnotný člověk. Silné stránky člověka nemusí být vystaveny veřejnosti, protože to může vypadat jako statečnost a neupřímnost.
