Validace je Definice, typy, typy, kritéria

2024 Autor: Miguel Ramacey | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 06:15

Jaké jsou typy ověřování? co to je Odpovědi na tyto a další otázky najdete v článku. Validita je ze své podstaty jedna charakteristika, která zahrnuje na jedné straně údaje o tom, zda je technologie vhodná pro měření toho, k čemu byla vyvinuta, a na druhé straně, jaká je její účinnost, praktická užitečnost, účinnost. Kontrola platnosti technologie se nazývá validace. Níže se tím budeme zabývat podrobněji.

Zobrazení

Mnoho lidí se ptá: "Co je ověřování?" Říká se, že vytříbená mysl nezná hranic. Metodologové mezi sebou jakoby soutěží v tom, kdo objeví nebo vymyslí více typů a typů validity. Jaká jména v poslední době nevznikají! Ukázalo se, že existuje:

• externí a interní platnost;
• konvergentní;
• diskriminant;
• obvious;
• faktoriální;
• predictive;
• konstruktivní;
• criterial;
• smysluplné a tak dále.

Neexistuje způsob, jak porozumět, a ještě více rozumně rozlišit jednu variantu od druhé. Zmatek v definicích a klasifikacích vede k tomu, že různí autoři připisují stejné formě platnosti zcela odlišné způsoby, jak je zlepšit.

Externí kritéria

K pragmatické validaci metodiky, tedy k posouzení jejího praktického významu, efektivity, účinnosti, se obvykle používá externí nezávislé kritérium – indikátor ukazující kvalitu studované v každodenním životě. Takovým kritériem mohou být jak produkční úspěchy (u technologií profesionálního zaměření), tak akademický výkon (u testů inteligence, výkonů nebo schopností učení), tak efektivita skutečných činností - modelování, kreslení atd. (u testů speciální dovednosti), osobní hodnocení (pro ověření identity).

Typy externích ověřovacích kritérií jsou následující:

• měřítka výkonu (mohou zahrnovat například množství realizované práce, čas strávený školením, akademický výkon, míru růstu kvalifikace a podobně);
• fyziologické příznaky (používá se při studiu vlivu prostředí a dalších situačních proměnných na lidskou psychiku a tělo);
• měří se krevní tlak, tepová frekvence, příznaky únavy, elektrický odpor kůže atddalší;
• subjektivní měřítka (zahrnují různé typy odpovědí, které odrážejí postoj člověka k někomu nebo něčemu, jeho názory, názory, preference; taková měřítka se zpravidla získávají pomocí dotazníků, dotazníků, rozhovorů);
• příznaky úrazů (používá se, když se účel studie týká například problému výběru pro práci takových lidí, kteří jsou méně náchylní k úrazům).

Empirická platnost. O co jde?

Málokdo ví, co je empirická validace. V případě obsahové validity je test hodnocen odborníky (stanovení souladu testovacích úloh s obsahem předmětu měření). A empirická je vždy měřena pomocí statistické korelace: vypočítá se korelace dvou typů hodnot - skóre testu a indexy pro externí parametr zvolený jako kritérium spolehlivosti.

Konstruktivní

Ne každý zná typy metod ověřování. Co je to konstruktová validita? Má co do činění se samotnou teoretickou konstrukcí a spočívá v hledání faktorů, které vysvětlují chování při testování.

Jako specifický typ je konstruktová validita legitimizována v článku Mila a Cronbacha (1955). Pomocí této formy validity autoři vyhodnotili všechna testovací šetření, která nebyla přímo zaměřena na predikci některých významných kritérií. Výzkum obsahoval informace o psychologických konstruktech.

Platnost obsahu

Pořádptáte se: "Ověření - co to je." Zvažte obsahovou validitu. Vyžaduje, aby každý problém, otázka nebo úkol patřící do dané oblasti měl stejnou šanci stát se testovací položkou.

Content Validity vyhodnocuje vhodnost testovací entity pro měřenou oblast chování. Ověření vytvořená dvěma skupinami vývojářů se provádějí na vzorku kontrolovaných. Spolehlivost testů se vypočítává rozdělením otázek do dvou zón, výsledkem čehož je index obsahové platnosti.

Prediktivní

Nadále zvažujeme metody ověření. Prediktivní platnost je také stanovena externím, poměrně spolehlivým kritériem. Ale informace o něm jsou shromažďovány nějakou dobu po ověření.

Vnější měřítko je obvykle povolání jednotlivce uvedené v jakémkoli hodnocení pro typ povolání, pro které byl vybrán na základě výsledků diagnostických testů.

Přestože je tato metoda nejvhodnější pro úlohu diagnostických nástrojů – predikce budoucího úspěchu, je velmi obtížně aplikovatelná. Přesnost předpovědi je nepřímo závislá na čase přiděleném takové předpovědi. Čím více času po měření uplyne, tím více faktorů je třeba vzít v úvahu při hodnocení prediktivní hodnoty technologie. Je však téměř nemožné vzít v úvahu všechny faktory, které ovlivňují předpověď.

Retrospektiva

Souhlasím, validace je velmi složitý proces. Je známo, že retrospektivní platnost je odhalena na základě kritéria,odrážející stav kvality nebo události v minulosti. Lze jej použít k okamžitému získání zdrojů prediktivní technologie. Aby bylo možné revidovat, do jaké míry dobré výsledky testu dovedností odpovídají rychlému učení, lze porovnat předchozí názory odborníků, hodnocení výkonu atd. v současnosti u jedinců s nízkými a vysokými diagnostickými indexy.

Diskriminační a konvergentní

Typy ověřování jsou zajímavé pro mnohé. Pojďme zjistit, co je diskriminační a konvergentní platnost. Strategie zavádění stanovených položek do testu závisí na tom, jak psycholog diagnostický konstrukt odhalí. Pokud Eysenck definuje kvalitní „neuroticismus“jako nezávislý na introverzi-extroverzi, pak to znamená, že jeho dotazník by měl rovnocenně reprezentovat pozice, které budou schvalovány neurotickými extroverty a introverty.

Pokud se v praxi ukáže, že v úloze budou převažovat položky z kvadrantu „introverze-neuroticismus“, pak to z pozice Eysenckovy teorie znamená, že ukazatel „neuroticismus“je zatížen irelevantním ukazatelem - "introverze". Stejný efekt se objeví, když je ve vzorku zkreslení – pokud je v něm více neurotických introvertů než stejných extravertů.

Aby se psychologové vyhnuli takovýmto složitostem, jsou ochotni zabývat se empirickými položkami, které informují pouze o jediném faktoru. Ale ve skutečnosti tento požadavek není nikdy splněn: každý empirický index se ukazuje jako neurčenýpouze faktorem, který potřebujeme, ale i jinými – irelevantními pro problém měření.

U faktorů, které jsou koncepčně definovány jako ortogonální k měřenému (vyskytující se s ním ve všech kombinacích), je tvůrce testu povinen při výběru položek použít strategii neautentického balancování.

Shoda bodů s naměřeným indikátorem zaručuje konvergentní validitu testu. Konzistence položek s ohledem na irelevantní zdroje poskytuje diskriminační platnost. Empiricky se projevuje nepřítomností významné korelace s testem, který měří koncepčně jedinečnou kvalitu.

Sada nářadí

V obecné sadě metod ověřování autoři obvykle zahrnují:

• neformalizované (od jednoduchých triků přes pečlivé přezkoumání seznamu alternativ v dotazníku až po sofistikovanější postupy pro teoretickou analýzu krok za krokem);
• formalizované, které zahrnují postupy a technologie matematické statistiky: testování statistických hypotéz, výpočet odhadů, korelační analýza, konstrukce intervalů spolehlivosti, hodnocení vztahů mezi proměnnými, disperzní, faktoriální, regresní a strukturální analýzy atd. on.

Nástroje pro vytváření

A přesto, co je validace? Sofistikované validační nástroje jako první vytvořili psychologové. Již v roce 1959 vyvinuli D. Fiske a D. Campbell (USA) speciální techniku. Dostala pro angličtinu zcela přirozené, ale nepřeložitelné donáš jazyk, název: multi-method-multi-damn matrix (MTMM). Tato matice byla tabulkou korelací. Skládal se ze dvou velmi atraktivních vynálezů, z nichž jeden byl určen k odhalení konvergentní pravdy a druhý k diskriminační pravdě.

Jeho autoři tvrdili, že kdokoli může prokázat vnitřní přijatelnost, pokud:

• hodnoty, mezi nimiž se předpokládá vysoká úroveň teoretického spojení, najdou stejnou úroveň v empirickém (konvergenci);
• hodnoty, které spolu teoreticky nesouvisejí, se po provedení testu (diskriminace) empiricky ukážou jako nesouvisející.

Zhruba řečeno, konvergentní platnost by měla uvádět, že mezi dvěma týmy zaměstnanců, například stavebními dělníky a dělníky na montáži, je mnohem více podobností, pokud jde o šance na trhu práce, než mezi vlastníky a zaměstnanci. Pokud je teoreticky zamýšlený vztah nalezen empiricky, váš vzorek je platný.

Diskriminační validita ukazuje míru identifikace různých jevů. Vezmeme-li stejný příklad trhu práce, dalo by se očekávat, že dobře vytvořená teorie dokáže svými prostředky rozlišit příležitosti vlastníků a zaměstnanců na trhu práce. Nemůžete je splést a vaše teorie je dokáže odlišit.

Pokud jste vytvořili škálu, která měří matematické schopnosti, pak by v případě platnosti konvergentních indexů matematického nadání měly dobře korelovat s obecnými dovednostmi člověka, pokud na teoretické úrovni takový vztahexistuje, a špatně - s estetickými schopnostmi, které od člověka vyžadují zcela jiné nadání než dovednosti počítání, pokud ovšem vaše teorie proklamuje nízkou korelaci.

Typy

Validace je proces ladění, zdokonalování vytvořených psychodiagnostických metod. Jeho základním úkolem je zajistit, aby technologie diagnostikovala přesně to, co vývojář potřebuje. Rozlišuje se mezi teoretickou a pragmatickou validací.

U prvního typu je zásadním problémem vztah mezi duševními jevy a jejich indexy, pomocí kterých se tyto jevy snaží poznat. Ukazuje, že výsledky metodologie a abstraktní záměr autora jsou stejné.

Pro stanovení abstraktní platnosti je velmi obtížné najít nějaké nezávislé kritérium, které je mimo metodologii. V historii psychodiagnostiky v raných fázích se proto spoléhalo na instinktivní koncept, který test měří:

1. Metoda byla považována za platnou, pokud byla jednoduše „zjevná“.
2. Důkaz platnosti byl založen na víře prospektora, že jeho technologie „pochopí testovaného“.
3. Schéma bylo považováno za platné pouze proto, že teorie za technologií byla „docela dobrá“.

Následně začalo hledání důkazů odůvodněných vědou. Zde je třeba poznamenat, že nepostřehnutelná akumulace arzenálu technologií s již podloženými a známýmidoba platnosti. Pokud psychodiagnostik vytvoří schéma pro hodnocení kvality a je známo, že na stejné hodnocení jsou zaměřeny i jiné, validní technologie, pak můžete korelaci studovat, porovnávat výsledky podle cizí a své vlastní metody.

Pokud je korelační koeficient příliš vysoký, pak má vygenerované schéma působivou abstraktní platnost. Máte-li pochybnosti o tom, co přesně technologie hodnotí, porovnejte její výsledky s výsledky platných schémat někoho jiného, která rozpoznávají sousední (podezřelé) vlastnosti. Pokud se ukáže, že hodnoty korelace jsou neočekávaně velké, lze dojít k závěru, že metoda neodhaduje to, co se očekávalo.

Pokud tedy již existují jiná schémata zaměřená na měření přesně stejných nebo příbuzných norem, můžeme určit diskriminační a konvergentní validitu.

Nuance

Co je tedy validace? Jednoduše řečeno, jedná se o revizi produktu, abychom viděli, jak odpovídá deklarovaným vlastnostem. To znamená, že do té doby neprojde žádné ověření smartphonu. Dokud se zákazníci neujistí, že má fotoaparát a úložiště, za které jsou ochotni zaplatit.

Ověřovací kritérium je měřítkem duševní kvality, které je nezávislé a přímo na validovaném testu a na které je zaměřeno psychodiagnostické schéma.

Aktuální validita – rys testu, který odráží jeho schopnost rozlišovat mezi subjekty na základě diagnostického rysu, který je předmětem studia v tomtometoda.

Konkurenční validita se odhaduje korelací vytvořeného testu s ostatními, jejichž validita vůči měřenému parametru je stanovena. Diferenciální validitu lze vysvětlit na příkladu zájmových testů.