Jsou situace, kdy člověk svou práci upřímně miluje, ale je zcela unaven neustálými výčitkami svého šéfa. A je těžké s ním vycházet, zvláště pokud je šéf drobný tyran. Pokud budete neustále hledat chyby v každé maličkosti, dříve nebo později to každého člověka vyvede z míry a ráno se mu rozhodně nebude chtít do práce. A abychom zabránili dalšímu setkání s pachatelem, jedinou touhou je neopustit dům a schovat se ve vzdáleném rohu.
A jsou jen dva způsoby. Nejjednodušší způsob je změnit zaměstnání, obtížnější je přistupovat k problému moudře a snažit se zlepšit vztahy s vyšším managementem.
Obecné informace
Podle zhruba poloviny pracujících u nás jsou šéfové drobní tyrani. Alespoň to říkají průzkumy veřejného mínění. A otázka, jak být v takové situaci, zda je nutné dodržovat podřízenost, mnohé vzrušuje. Opravdu, velmi často se lidem líbí jejich práce a plat a někdy prostě není na výběr, protože jiné podobné pozice a podmínky v regionu nejsou. Odstranit šéfa je snem mnohých, ale bohužel je téměř nemožné ho realizovat. V tomto ohledu je třeba hledat způsoby, jak s takovými nadřízenými vycházet, a naučit se tolerovat jejich charakter.
Options
Mnoho psychologů se shoduje na jedné věci: existuje několik možností, jak s takovým člověkem vycházet. První je rozvíjet trpělivost. Člověk by měl s pokorou, aniž by si to vzal k srdci, naslouchat všem nerozumným a často ponižujícím hnidám jeho směrem. Přestože se tato varianta zdá velmi zvláštní a může být vhodná pouze pro velmi trpělivého člověka, většina pracovníků u nás se tak chová. A možná by bylo vše v pořádku, protože dodržovat podřízenost je správná věc. Ale z hlediska psychologie může takový vývoj událostí výrazně ovlivnit zdraví zaměstnance. Stres se bude hromadit a duševní a fyzické zdraví se zhorší.
V tomto ohledu psychologové doporučují nejen vydržet, ale také o své zdraví pečovat. Je důležité provést psychologické a emocionální vybití. Nezbavujte se stresu alkoholem. Pokud ale zaměstnanec nemá sílu vydržet a poslušnost zjevně není jeho silnou stránkou, pak je lepší najít jiný způsob.
Pokud šéf neustále křičí, znamená to, že si není jistý a bojí se, že bude v očích ostatních vypadat směšně. Proto je třeba mít na paměti, že takoví lidé se velmi bojí zveřejňovat svou neschopnost. Pochopit a pochopit, jaké komplexy a zranění ho provokují k obraně před světem -znamená najít zbraň, která bude na tuto osobu bezchybně fungovat. Je dokonce šance, že on sám svůj post opustí. Tato metoda je ale velmi nebezpečná, protože jakákoliv chyba je pomluva, a ta se trestá zákonem. Ale nejlepší je neuchylovat se k drastickým opatřením a rozhodnout se, jak komunikovat se šéfem bez zášti a problémů pro obě strany.
Výběr akcí
Samozřejmě, že pokud zaměstnanec každou vteřinu najde chyby u svých nadřízených za nejrůznější maličkosti, nejjednodušší je začít hledat novou práci. Tato metoda je ideální pro lidi, jejichž povaha není nakloněna bojovat za svá práva, a pro ty, kteří jsou zvyklí hledat snadná řešení problémů.
Podle teorie pravděpodobnosti zůstane tyranský šéf v minulosti a nové vedení bude mnohem příznivější. Ale pokud tomu tak není, pak má smysl vybudovat kompetentní strategii jednání. Prvním krokem je pochopit, z jakého důvodu nejčastěji křičí, a také určit, které jeho hnidopichy jsou platné a které ne. Při provádění analýzy bychom se neměli dívat na otázku jednostranně, existuje možnost, že manažer je zcela oprávněně rozhořčen nad tím, jak zaměstnanec špatně plní své přímé povinnosti.
Hysterický šéf
Abyste si vybudovali vztahy s vedením, musíte nejprve pochopit, k jakému typu osobnosti jeho postava patří. Podle statistik k záchvatům vzteku dochází v 99 % situací u žen. Pokud jsou ve stavu permanentního napětí, je velmi pravděpodobné, že si vztek vybijí na podřízených a přitom si udržípřívětivost s nadřízenými a cizími lidmi. Pokud je to hysterie, pak stojí za to chovat se jako obrněný vlak. Nereagujte, buďte v klidu. Všechny odpovědi by měly být kontrolovány, bez zvyšování hlasu a projevování vzájemných emocí. Pokud je hnidopišství směšné, měli byste svůj názor zdůvodnit.
A v situaci, kdy se úřady snaží vinit své podřízené za jejich vlastní chyby, je nejlepší mu jasně ukázat, kdo je skutečně vinen. Můžete také získat podporu kolegů nebo vedení shora. V této situaci by to nemělo být bráno jako zrada nebo utržení, protože jednání neustále ponižovaného zaměstnance bude plně ospravedlnitelné.
Jak spolu vycházet
Na rozdíl od hysterek je tyranský šéf agresivní vůči všem bez rozdílu. Takoví lidé jsou nepopiratelně přesvědčeni o své nadřazenosti nad všemi ostatními. V podstatě jde o muže, kteří se na kariérním žebříčku posunuli poměrně rychle. Jejich základním přesvědčením je, že kolem jsou jen idioti a jednání s nimi je horší než mučení.
Pokud má člověk komunikovat s drobným tyranem, pak je zpočátku nutné chovat se správně. Musíte ukázat, že podřízený má dostatek hrdosti a zcela chybí možnost, že se stane obětním beránkem. Úkol se samozřejmě zdá obtížný, ale pokud bude splněn, pak je velká pravděpodobnost, že se v budoucnu již nebudete muset zabývat hnidopichem. Navíc se člověk musí nadchnout myšlenkou, že není o nic horší než jeho vlastní.svéprávný šéf. Psychologové také doporučují využít fantazii, představte si například šéfa v růžovém nadýchaném svetru nebo s odpadkovým košem na hlavě. To umožní mysli nebrat vážně své rány do sebeúcty.
Pokud vedoucí výroby neustále nachází chybu
Prostě otravné vedení na první pohled vypadá neškodněji než hysterický typ nebo drobní tyrani. Faktem ale je, že neustálé poznámky dokážou vyvolat i toho nejklidnějšího a nejvyrovnanějšího člověka. Dotěrní šéfové budou pečlivě kontrolovat každý krok svých podřízených a trestat je i s půlminutovým zpožděním.
Často takoví lidé bez dobrého důvodu nebo vážných důvodů také kontrolují čas oběda a volají na den volna. Je zde také šance, že bude hledat nedostatky v práci, která je perfektně odvedená. A místo zaslouženého bonusu dostane zaměstnanec napomenutí.
Jak vychovat šéfa
Neklaňte se hnidopišskému a hysterickému vedoucímu výroby. Stojí za to přesně objasnit, jaké nuance manažerovi nevyhovují, zavolat ho k dialogu, kde by měl nejen vysvětlit, v čem vidí nedostatky, ale také navrhnout způsoby, jak problém vyřešit.
Pokud jde o víkendové hovory, telefon prostě nemůžete zvednout. Toto je čas odpočinku a úřady nemají právo vás obviňovat, že nejste v kontaktu. Vyplatí se také brát vážněji pracovní rozvrh, nedovolit pozdní respzpoždění oběda. To povede k tomu, že šéfa prostě omrzí hledat důvody, proč vás obviňovat, a přejde k jinému zaměstnanci.
Závěr
Zkrocení šéfů není snadné, ale ve skutečnosti to není řešení. Pokud je šéf tyran, co s tím dělat, je známo. Musíte jen zlepšit vztahy mezi vámi. Neklesejte ani se neohýbejte pod nepříjemným vedením. Naopak pro takové lidi jsou důležití ti zaměstnanci, kteří projevují důstojnost a dokážou svou hodnotu. Pokud se ohradíte před neustálým hnidopišstvím, můžete v klidu pracovat.
Ale globálně převychovat tohoto člověka je úkol pro jeho příbuzné. Při budování vztahu je velmi důležité dát člověku najevo, že jste nejen připraveni, ale chcete s ním i spolupracovat. Je to vaše touha vyřešit konflikt, která vám umožní pokračovat v práci bez problémů. Když rozpoznáte psychotyp šéfa a vyřešíte tuto situaci, můžete si zlepšit život a zbavit se zášti a problémů v práci.
