Chcete být dobrým vůdcem? Pak už jen potřebujete zvládnout základy emočního vedení. co to je Lídr je člověk, který dokáže vést ostatní lidi a nakazit je svým nápadem. Je nemožné řídit lidi bez emocionálního přístupu. Níže hledejte všechna tajemství a techniky psychologické manipulace.
Vysoké sebevědomí
Člověk, který rozvíjí emoční vůdcovství, by měl přemýšlet o své sebeúctě. Pokud člověk není sebevědomý, nebude moci získat všeobecný souhlas. Člověk musí pochopit, proč by ho lidé měli následovat. Pokud člověk nemá ducha věřit ve vlastní jedinečnost, pak o ní nebude schopen nikoho přesvědčit. Proto je dobrý vůdce přesvědčen o své nenapodobitelnosti. Zde je ale nutné provést rezervaci. Člověk by neměl být arogantní. Na čem je založeno emoční vedení? Umění řídit lidi je umět hovořit s jakoukoli osobou na stejné úrovni. Proto by člověk nemělzeptejte se, a pokud to bude nutné, bude muset dokonce sestoupit na úroveň svých ne nejvzdělanějších partnerů.
Máte problémy se sebevědomím? Musíte tedy cílevědomě pracovat, abyste se zbavili svých komplexů. Zamyslete se nad tím, kdo vám dokázal snížit sebevědomí a kdo by měl být obviňován z toho, že si nejste dostatečně jistí? Přemýšlejte o lidech, díky kterým se tak cítíte, a pak přemýšlejte o tom, proč to udělali. Možná jste jako dítě byli opravdu velmi skromné dítě a neustále vám o tom říkali. Uvědomte si, že teď jste vyrostli a nemáte s tím stydlivým teenagerem nic společného. Proto byste se neměli nadechnout a přemýšlet o své nedokonalosti. Po vypořádání se s dětskými komplexy bude možné jít dál.
Pozitivní přístup
Chcete lidi inspirovat? Jaká je mystika vedení? Rozvoj emoční inteligence u člověka začíná pozitivním přístupem. Ten, kdo začíná svůj den s úsměvem, s ním půjde spát. Od člověka, ze kterého jde pozitivní energie, chci komunikovat. A pokud vám člověk neustále kazí náladu a mluví o svých problémech, chuť udržovat konverzaci velmi rychle zmizí. Proto si dobře rozmyslete, než si budete stěžovat na život některého ze svých podřízených. O slabinách vůdce by měli vědět jen ti nejbližší. Zbytek lidí si musí myslet, že jejich šéf je neporazitelný a neproniknutelný.
Nemůžete zůstat neustále v dobré náladě? Pak nikdy nebudete schopni zvládnout emocionální vedení. Umění řídit lidi začíná úsměvem. Vezměte si zrcadlo a pracujte na svém dokonalém úsměvu, kterým rozzáříte každého. Nechte svůj úsměv na povinnosti, ale pořád je to lepší než potkávat lidi se smutným obličejem. V ideálním případě byste měli dosáhnout takového stavu mysli, kdy nemusíte hrát pozitivní emoce. Musíte opravdu vyzařovat pozitivní energii.
Touha rozvíjet
Člověk, který si klade za cíl získat důvěru ostatních, musí být nadřazen těm, s nimiž komunikuje. Pouze obdivujete-li vůdce, můžete ho následovat. Vedení založené na emoční inteligenci je založeno na idolizaci člověka. V očích obyčejných lidí se člověk, který usiluje o seberozvoj, neustále absolvuje opakovací kurzy nebo zkouší něco nového, vždy umístí velmi vysoko. Lídři musí tuto úroveň neustále udržovat. Člověk se může uvolnit, ale neměl by ztrácet hlavu. Sebeovládání je další vlastnost člověka, která mu pomůže vést následovníky.
V Emočním vedení učí Daniel Goleman čtenáře důležitosti sebezdokonalování. Osoba, která ovládá lidi, musí být vždy o krok napřed před těmi jednotlivci, kteří jsou pod její přímou kontrolou. Člověk potřebuje neustále hledat nové možnosti rozvoje a neztrácet zájem o život. Pojistka a energie vyzařující z člověka by měly inspirovat všechny kolem něj k novým úspěchům.
Věděttajemství motivace
V knize „Emoční vedení“autor říká, že ten, kdo vede následovníky, musí být dobrý loutkář. A aby si člověk rozvinul tuto dovednost, musí o motivaci vědět vše. Člověk musí být schopen inspirovat ostatní k práci. Lídr musí rozumět tomu, jak motivace funguje, a také se musí starat o růst každého jednotlivce, který kráčí jeho cestou. Musíte pochopit, že všichni lidé jsou různí a nemá smysl uplatňovat stejný přístup ke všem osobnostem. Musíte si uvědomit jednoduchou věc: abyste v životě něčeho dosáhli, musíte aktivně komunikovat s lidmi a poznávat jejich duši. Jedině tak zjistíte, kde jsou provázky, které je třeba zatáhnout ve správný čas.
Goleman D. v "Emotional Leadership" píše, že tajemství motivace spočívá v osobních touhách člověka. Ale nepředpokládejte, že cíle všech lidí na této planetě jsou velmi odlišné. Všichni jednotlivci chtějí být šťastní. Ale cestu, která povede lidi ke štěstí, musí nabídnout vůdce. Osoba musí motivovat své následovníky, aby plnili pokyny, které jim byly dány. Ve většině případů funguje způsob, který používá většina manažerů, bezchybně. Říká se, že cílem každého zaměstnance je dosáhnout společného cíle a učinit společnost úspěšnou. A čím více bude každý jednotlivec pracovat pro dobro společnosti, tím lépe se mu bude v budoucnu žít.
Komunikace
Jaký je rozdíl mezi člověkem, který si dokáže získat důvěru ostatních, ačlověk, který nevzbuzuje důvěru? Podle Goleman's Emotional Leadership nebude mít člověk, který ovládá umění mluvit na veřejnosti, žádné velké potíže mluvit s lidmi. Ten člověk dokonale pochopí, jak se má prezentovat, co komu říct a kdy se usmívat. Takové sebevědomí během rozhovoru je pro partnera příjemné. A dobrý přístup oponenta, kompliment řečený včas nebo příjemné láskyplné slovo pomáhá člověku cítit dispozici vůči partnerovi. Použití těchto technik je velmi jednoduché, ale chce to hodně cviku, abyste věděli, co a komu říkat. Čím lépe váš jazyk funguje, tím snáze si získáte důvěru lidí. Pamatujte, že člověk vždy následuje jen toho člověka, který je pro něj atraktivní a který přitahuje svým odhodláním a charismatem. Neukazujte slabiny svého partnera a nestěžujte si na život. Nikdo nemá rád takové lidi, kteří neustále fňukají. Abyste si o sobě zachovali dobré mínění, musíte být vždy pozitivní a mít v zásobě několik vtipných vtipů nebo čerstvých zpráv, kterými můžete během pauzy pobavit svého partnera.
Znakový jazyk
Chcete pochopit, jak funguje emoční vedení? Goleman říká, že gesta hrají důležitou roli při ovlivňování lidí. Člověk musí převzít kontrolu nad svou mimikou a naučit se dokonale ovládat své tělo. Jak často se cítíte překvapeni nebo se smějete, aniž byste si to uvědomovali? Zdá se, že mimovolní reakce se vymyká kontrole. Nicpodobný. Člověk může snahou vůle uhasit jakoukoli emoci a na oplátku za ni dát něco nového. A nejen profesionální herci mají takové schopnosti. Každý se může naučit znakový jazyk a využít jej ve svůj prospěch. Tajemství úspěšných vůdců spočívá v tom, že lidé se vědí, jak se přizpůsobit svým partnerům. Například dobrý ředitel nikdy nevede pohovor u stolu. Kandidáta posadí na pohovku a sám si k němu sedne. Při mluvení si člověk nezkříží ruce ani nohy. Osoba bude klidná a uvolněná. Takové chování zaměstnance přitahuje a bude se mu zdát, že nemluví s ředitelem velké firmy, ale se svým kamarádem ze školy. Pečlivě si prostudujte NLP a všechna gesta, která potřebujete znát. I když je neumíte dokonale ovládat, alespoň je můžete vidět na ostatních.
Poslouchám
Myslíte si, že dobrý vůdce umí mluvit jen krásně? Nic takového. Člověk, který chce uspět ve vedoucí pozici, musí umět naslouchat. Veškeré vedení je založeno na této dovednosti. Emoční inteligenci člověka lze pochopit, když se podíváme na to, jak dobře člověk projevuje empatii k ostatním. Pokud člověk nemůže nebo neví, jak sympatizovat, bude těžké s ní najít společný jazyk. Lídři musí mít jemnou duši, aby dokázali pochopit jakékoli, i ty nejnepozorovanější výkyvy, ke kterým mezi jejich podřízenými dochází. A abyste toho dosáhli, musíte umět naslouchat a slyšet. Většina lidípřeskočit část informací, které jim partner sděluje. Osobnosti se domnívají, že jejich protivník neříká nic zajímavého, takže v tuto chvíli můžete přemýšlet o svém.
Emoční vedení zahrnuje pozorné naslouchání partnerovi. Člověk by se měl ponořit do problémů soupeře a upřímně se o něj starat. Kdykoli je to možné, měl by vedoucí vždy navrhnout nejlepší možný způsob řešení problému. Pokud člověk může pomoci, měl by to udělat. No, pokud není možné poskytnout pomoc, člověk může vždy upřímně sympatizovat. A to je někdy pro mnohé mnohem důležitější než skutečná pomoc při řešení problémů.
Otevřená mysl
Chcete v životě hodně dosáhnout? K tomu se musíte profesionálně naučit řídit lidi. Na čem je založeno vedení? Emoční inteligence lídra je velkou součástí úspěchu celého podniku. Vedoucí musí jednat se všemi svými podřízenými s otevřenou myslí. Nemá smysl poslouchat názory lidí na toho či onoho člověka. Musíte se naučit jednat s lidmi sami. Ale nemusíte svému názoru úplně věřit. Při setkání s novým člověkem vždy myslete na to, že máte před sebou pozitivního člověka, který se potenciálně může stát vaším následovníkem, spojencem a kolegou. Nemělo by se připomínat, že někdo dal negativní hodnocení oponenta. Možná se lidé nedokázali povahově shodnout, nebo měl váš doporučovatel špatnou náladu, takže nedokázal ocenit všechny výhody svého partnera. Není tedy třeba dělat ukvapené závěry. O to více budete odvázaní a nestranníkdyž mluvíte s někým, tím pravděpodobněji si uvědomíte, jaký druh člověka před vámi stojí.
Schopnost porozumět emočnímu stavu člověka
Co znamená emocionální vedení? To je schopnost přizpůsobit se náladě člověka. Člověk podvědomě chce být pochopen. Když je člověku například smutno, chce být pohlazení a naslouchání. Pokud má dobrou náladu, pak se potřebuje o svou radost podělit s ostatními. Ale ne vždy lidé dokážou pochopit, co od nich ostatní chtějí. Pokud neprovedete emoční přizpůsobení pro každého partnera, nebudete schopni ovládat osobu. Lidé se cítí klamáni a nikdo nemá rád být klamán. Proto se snažte skutečně procítit životní situaci svého partnera. Bude stačit, když s člověkem alespoň jednou upřímně sympatizujete. Bude si moci pamatovat tak dobré zacházení s ním a příště se vám pokusí získat přízeň.
Hrát na city lidí není moc dobré, ale manipulovat vědomím jiným způsobem je prostě nemožné. Proto byste neměli předbíhat. Pokud chcete, aby člověk udělal to, co potřebujete, měli byste to pochopit a poté se dostat do jejího emocionálního stavu. Pokud to neuděláte, je nepravděpodobné, že budete moci vést konverzaci tak, jak byste chtěli.
Ovládání emocí
Jak vypadá skutečný vůdce? Je to muž, který si je jistý sám sebou. Takový člověk má vždy vše pod kontrolou. Emoční vedení předpokládá, že člověk vmůže zachránit tvář v každé situaci. K tomu je potřeba ovládat umění ovládat emoce. Musíte se stát nepropustným pro většinu lidí. A abyste si vás nespletli s robotem, měli byste čas od času otevřeně projevit své emoce. Ale to se musí dělat vědomě. Pokud se teď na nějakou osobu zlobíš, ale ta osoba před tebou si nezaslouží, aby sis na ní vybíjel svůj hněv, pak mlč. Někdy kvůli jejich vehemenci mnoho vůdců ztratí své následovníky. A to přímo ovlivňuje jejich pověst. Proto nepromarněte dobrý přístup svých fanoušků.
Pamatujte si, že nemůžete vždy vyhovět všem. Proto si musíte vytvořit svůj vlastní jasný úhel pohledu a držet se ho. Zároveň musíte umět naslouchat druhým a adekvátně reagovat na kritiku. Zdrženlivost a obezřetnost pomůže vůdci získat důvěru lidí a také dá osobě do rukou provázky, za které může, podle libosti, čas od času tahat.
Schopnost přiznat chyby
Bez ohledu na to, jak dobrý je vůdce, stále může dělat chyby. Hlavním úkolem člověka je umět přiznat své chyby. Myslíte si, že to lídra oslabí? Nic takového. Každý člověk se učí ze svých chyb, a čím více jich bude, tím bude chytřejší. Nebojte se tedy dělat chyby. Tím, že dělá chyby, se z nich musí poučit. Nestoupejte dvakrát na stejné hrábě. Zkuste se z každé situace poučit. Umět slyšet adekvátní kritiku a reagovat na ni. Neignorovat názory lidí, kteří se v té či oné oblasti vyznají lépe. Získáním znalostí z různých zdrojů se stanete chytřejšími a zkušenějšími.
