Yovaishi metoda. Testovací dotazník pro zjištění profesních preferencí

2024 Autor: Miguel Ramacey | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 06:15

Dříve nebo později člověka napadne, jaké místo v tomto světě zaujme. Vznik těchto myšlenek ukazuje na relativní vyspělost jedince. Metoda Yovaishi vám pomůže vyřešit otázku kariérového poradenství.

Význam testu

Metoda, která pomáhá určit profesní preference, kterou navrhl litevský psycholog L. A. Jovaishi, je nezbytná pro lidi, kteří se ještě nerozhodli, koho by měli v budoucnu pracovat a kterou fakultu studovat. Díky tomuto dotazníku je možné porozumět sobě a pochopit své sklony k určitému druhu práce. Studenti musí absolvovat tento test.

Abyste objevili své profesní sklony, musí Yovaishi v testovacím dotazníku odpovědět na třicet otázek. Některé z nich nemusí přímo souviset s prací, ale pomáhají určit osobní vlastnosti člověka, které ovlivňují jeho kariérové poradenství. To je rozdíl mezi tímto dotazníkem a ostatními testy osobnosti. Které zahrnují pouze jednoduché otázky.

Cílové publikum proYovaishi test:

• Školáci a osoby nastupující na univerzity, nakonec nuceni odpovědět na otázku, jakou cestou se vydat v pozdějším životě.
• Studenti, kteří chtějí pochopit, jak dobře si vybrali povolání.
• Lidé, kteří již mají povolání, ale chtějí získat další kvalifikaci.
• Společnosti a organizace, které jsou velmi pečlivé při výběru personálu.
• Učitelé, sociální pedagogové atd., kteří jsou povinni vyučovat kariérové poradenství ve třídách.
• Lidé, kteří se o tuto techniku zajímají z profesionální nebo amatérské pozice.

Hlavní koncepty kariérového poradenství

Pro efektivní práci v oblasti kariérového poradenství je často důležité včas odhalit psychologické charakteristiky osoby, na základě kterých lze zdůvodnit svou volbu povolání. Obvykle je zájem považován za emocionální touhu jednotlivce vykonávat určitý typ profesionální činnosti. Ze zájmu vzniká sklon, ve kterém lze tento zájem realizovat. Zájem je zaměřen na získávání nových znalostí a inklinuje ke konkrétním akcím.

Zájem obvykle znamená pozorný přístup, zvědavost na věc, koncentraci, starostlivý přístup, cílevědomé chování, znalosti o předmětu, touhu. Tendence často znamená nekonečné zaměření na akci. Obvykle je sklon dán člověku od narození.

Na těchto konceptech a spoléháníYovaishi kariérové poradenství.

Vyplnění testovacího dotazníku

Podle metody Yovaishi je určena sféra profesních preferencí studentů. Musíte dát přednost jedné ze dvou odpovědí. Nemůžete vybrat obě podpoložky, takže i když jsou obě odpovědi zajímavé, stále musíte zjistit, která z nich je stále výhodnější. Rozhodnutí by mělo být napsáno vedle možnosti, která je preferována. Vaše volba je hodnocena body, které se pohybují od 0 do 3. Pokud souhlasíte s prvním ustanovením, musíte vedle něj napsat číslo 3 a druhé možnosti je třeba přiřadit 0. Pokud souhlasíte s druhou možností, vše se dělá obráceně. Pokud dáváte přednost pozici s velmi malou výhodou, musíte vedle ní uvést číslo 2 a poblíž druhého pododstavce číslo 1. Nebo naopak, je-li mírně preferována druhá možnost.

Obsah otázky

Otázky podle metody Yovaishi jsou kladeny na různá témata. Ptá se na preference, které jsou dány té či oné vlastnosti u člověka, na to, co je na výstavě zajímavé; o oblastech, ve kterých chcete uspět; o preferenci ve školních kroužcích; o tom, co přitahuje čtení knih; jaké přednášky chcete poslouchat atd. Celkem třicet otázek. Musíte odpovědět upřímně a promyšleně. Testy osobnosti se liší v tom, že nemají správné nebo špatné odpovědi a vše se měří pravdivostí.

Výpočet výsledku

Když je odpovědní listje vyplněno, je nutné spočítat celkový počet bodů v každém z nich. Pod každým z těchto sloupců je zapsán celkový výsledek.

První sloupec se týká oblasti umění. Pokud je pod ním maximální počet bodů, pak je tato oblast pro respondenta nejzajímavější.

Druhý sloupec označuje zájem o technologie. Třetí označuje oblast duševní práce. Fyzická práce se odráží v pátém sloupci. A za šesté - zájmy materiální povahy.

Je nutné zvýraznit ty sloupce, které dosáhly nejvyššího počtu bodů. Označují oblasti, které bude testovaný preferovat. Pro tento test jsou uvedeny klíče, které označují, které podpoložky každé položky patří do konkrétního sloupce. Toto je metoda Yovaishi.

Výklad

Profesionální sklony podle metody Yovaishi L. jsou rozděleny do šesti oblastí:

1) Práce s lidmi. Zde jsou odborné úkony spojeny s výchovou osobnosti druhého člověka, předáváním znalostí jemu, personálním řízením. Ti, kteří se hodí pro tento typ profese, jsou společenští, snadno najdou společný jazyk se všemi, rozumí psychologii a kvalitám jednotlivců.

2) Duševní práce. Je spojena s výzkumem v oblasti různých věd. Osoby pracující v této oblasti potřebují vysoký rozvoj inteligence, schopnost analyzovat, schopnost myslet mimo rámec. Obvykle se tito jedinci nezabývají realizací problému v praxi, ale přemýšlením o existujícím problému, tedy zpravidla teoretiky.

3)technické zájmy. Tato práce souvisí s oblastmi jako statistika, programování, elektrotechnika atd. Dělají ji lidé, kteří rádi pracují se stroji, různými materiály, umí ovládat vozidla nebo jiná technická zařízení.

4) Estetika a umění. Takové osobnosti se zabývají designem, kosmetologií, vizážisty, režiséry, modelovým oblečením. Kreativní sklad jednotlivce mu umožňuje být originální. Často takový člověk vypadá odtrženě od vnějšího světa, protože ho každodenní život nezajímá.

5) Fyzická a mobilní práce. Jde o profese, které se neustále pohybují, vyžadují mobilitu a schopnost rychlé reakce. Člověk musí být odolný. Sportovci musí být fyzicky zdatní a totéž platí pro pokladní a barmany, pro skladníky samozřejmě pro policisty.

6) Materiální zájmy. Tyto práce se týkají managementu, obchodu, reklamy atd. Zde musíte umět počítat, analyzovat, dlouho sedět a dělat vše velmi pečlivě. Potřebujete schopnost přistupovat k problémům konkrétně a rozhodně.

Závěr

Navržená metodika tedy pomáhá orientovat se v mnohostranném světě profesí a najít si své místo. Tento test není soudem, pouze nasměruje průběh plánování budoucnosti správným směrem. Konkrétní profese již závisí na více individuálních osobnostních rysech a metoda L. A. Yovaishiho jen naznačuje určitý okruh profesí,související podobnými funkcemi.