Každý člověk, bez ohledu na svůj věk a povolání, je v několika malých skupinách – je to rodina, školní třída, sportovní tým. Klíčovou roli při utváření jeho osobnosti hraje vztah jedince k ostatním členům týmu. Rozmanitost typů asociací dokládá klasifikace malých skupin. Psychologie přikládá zvláštní význam studiu charakteristik malých týmů a jejich role ve společnosti.
Co je to malá sociální skupina
Na základě malých týmů lze podrobně studovat spojení jedince s jeho prostředím, vliv společnosti na její členy. Proto v sociologických výzkumech zaujímají důležité místo pojmy „skupina“, „malá skupina“, „klasifikace skupin“. Faktem je, že člověk tráví většinu svého života v malých skupinách, které mají silný vliv na utváření jeho hodnot.
Sociální skupina je sdružení lidíspojené se společnými aktivitami a systémem mezilidských vztahů. Takové skupiny jsou klasifikovány podle velikosti, tedy podle počtu účastníků.
Malá skupina - malé sdružení lidí spojených společnými aktivitami a v přímé komunikaci mezi sebou. Charakteristickým rysem takového týmu je, že počet jeho členů nepřesahuje dvacet, a proto se mohou navzájem volně kontaktovat a navázat citové spojení.
Znaky
Existuje řada ustanovení, jejichž přítomnost může naznačovat, že sdružení je malou sociální skupinou:
- spolupřítomnost lidí ve stejné oblasti v určitou dobu;
- emocionální kontakt mezi členy týmu, stabilní vztahy;
- společné aktivity zaměřené na dosažení společného cíle;
- oddělení mezi členy skupinových rolí;
- přítomnost organizační a řídící struktury;
- formování vlastních norem a hodnot.
Koncepce a klasifikace malých skupin jsou založeny na těchto rysech a povaze jejich projevu. Navázání citových vztahů mezi jednotlivými členy může vést k podblokům a vnitřní struktuře.
Typy asociací
Existuje několik aspektů, podle kterých se klasifikace malých skupin vytváří. Níže uvedená tabulka ukazuje typy malých sociálních sdružení.
| Sign | Typy |
| Rise | Formální (vědomě organizované) a neformální. |
| Metoda interakce | Primární (vysoká úroveň soudržnosti) a sekundární (nedostatek pevných vztahů, spolupráce). |
| Survival | Dočasné (navrženo k dosažení jediného účelu) a stabilní (navrženo tak, aby fungovalo po dlouhou dobu). |
| Povaha činnosti | Práce, výzkum, zábava, ideologické, estetické, komunikativní, politické. |
| Osobní význam | Elita a reference. |
Povaha vnitřních vazeb
Určující je klasifikace malých sociálních skupin ve vztahu ke způsobu jejich vzniku. Formální sdružení jsou vytvářena managementem a mají právní status. Jejich činnost je regulována určitou dokumentací. Řízení takové skupiny probíhá shora dolů a mezilidské vztahy jejích členů určuje organizace.
Neformální skupiny vznikají spontánně na základě emocionálních vazeb účastníků. Takové spolky nemají oficiální status a jejich činnost je řízena „zdola nahoru“. Přesto také tvoří určité normy a hodnoty sdílené všemi členy skupiny a předurčující jejich chování. Pokud formálněZatímco v organizacích má vedoucí oficiální pravomoc, v kontaktních organizacích jedná na základě uznání ostatních účastníků.
Referenční tým
Odlišná klasifikace sociálních skupin je založena na faktoru významnosti asociace pro jednotlivce. Malá skupina, jejíž normy hrají pro člověka důležitou roli, se nazývá reference (reference). Člen týmu třídí svůj hodnotový systém, tvoří příslušné standardy. Taková skupina se dělí na dva poddruhy:
- Perfektní. Jedinec nepatří do asociace, ale ve svém chování se řídí jejími normami.
- Skupina přítomnosti. Tato osoba je členem tohoto kolektivu a sdílí hodnoty.
Malé komunity hrají zásadní roli při utváření osobnosti člověka. Dítě vidí normy přijímané v rodině a mezi přáteli. Malé sociální skupiny mohou mít zároveň na jednotlivce i negativní dopad – potlačovat jeho osobní vlastnosti (zábrany), vnucovat nesprávné ideály.
Společenská důležitost
Malé organizace mohou hrát ve společnosti různé role v závislosti na hodnotách a cílech, které malá skupina sleduje. Klasifikace malých skupin na základě kritéria sociální významnosti naznačuje existenci tří typů asociací: sociálně orientovaných, asociálních a asociálních. V souladu s tím hrají pozitivní, neutrální a negativní roli. Do sociálně orientovaných malých skupinzahrnují vzdělávací, veřejné, produktivní organizace. Lidé neakceptují různá zločinecká sdružení, která si přesto zachovávají autoritu pro své členy.
Vedení týmu
Řízení zahrnuje řadu akcí nezbytných k organizaci činnosti sdružení. Tento koncept zahrnuje rozhodování, stanovování cílů, vývoj plánů, kontrolu, koordinaci a tak dále. Existuje podmíněná klasifikace malých skupin ohledně způsobu řízení. Existují takové typy vztahů:
- podřízení (nahoře);
- koordinace (horizontální systém);
- reordinace (dole).
Úspěšná organizace aktivit je založena na kombinaci těchto principů, hledání nejlepší možnosti pro budování vnitřních vztahů.
Vedoucí týmu
Rysem organizace malých skupin je výběr vedoucího. Jedná se o člena spolku, který má silný vliv na jeho činnost. Pro svou osobnost je mezi ostatními členy respektován a hraje důležitou roli ve vedení skupiny. Činnost vedoucího zasahuje do interní i externí komunikace. Zajišťuje zapojení členů týmu do společných činností, vykonává kontrolu nad rozhodováním. Existuje klasifikace malých skupin na základě úrovně zásahu vedoucího do činnosti sdružení a míry zapojení každého z nich.členem procesu řízení komunity. Nejúspěšnější organizace (kontaktní i formální) vytvářejí rovnováhu mezi těmito dvěma extrémy.
Styly řízení
Podmíněná klasifikace malých skupin, založená na zapojení členů sdružení do procesu jeho řízení, zahrnuje tři pozice uvedené v tabulce níže.
| Jméno | Povaha vztahu | Kontrolní proces |
| Autoritářský | Shora dolů | Rozhodnutí dělá vedoucí, zvýšená kontrola. |
| Demokratický | Horizontalita, rovnost | Skupinová diskuse, kde každý může vyjádřit svůj názor. |
| Liberal | Od zdola nahoru | Iniciativa je v rukou ovládaných. |
Existuje také teorie X a Y. V prvním případě se člověk zpočátku práci vyhýbá a raději se nechá vést. Teorie Y naznačuje, že jedinec má vysokou úroveň sebekontroly a usiluje o zodpovědnost. V souladu s tím jsou zde použitelné dva různé způsoby řízení.
Kolektivní tlak
Normy přijaté ve sdružení mají dopad na způsob života jeho jednotlivých členů. Každý zná experiment provedený se skupinou dětí, kdy předem domluvení účastníci nesprávně odpověděli na položenou otázku a poslední subjekt opakoval slova svých vrstevníků. Takovýtento jev se nazývá konformismus. Názor většiny členů malé skupiny vyvíjí na jedince psychický nátlak. Opakem tohoto jevu může být nezávislost, tedy nezávislost postojů člověka na názorech okolí.
Zároveň je důležitá klasifikace malých skupin podle toho, jakou roli hraje pro jednotlivce. Čím vyšší je reference odboru, tím silnější je konformismus.
Vytvoření malé sociální skupiny
Každý tým prochází několika fázemi vývoje. Psychologové G. Stanford a A. Roark vypracovali teorii, která zahrnuje 7 fází utváření sociální skupiny. Studie je založena na dvoufaktorovém modelu rozvoje týmu, kde existují rozpory mezi obchodní a emocionální aktivitou.
- Úvod, první pokusy o mezilidskou interakci.
- Vytvořte skupinové normy.
- Fáze konfliktu.
- Stav rovnováhy, vznik pocitu jednoty.
- Utváření jednoty – obchodní aktivita se zvyšuje, společné cíle jsou stanoveny.
- Dominance nikoli pracovníků, ale mezilidských vztahů jednotlivých členů sdružení.
- Aktualizace, rovnováha obchodní a emocionální aktivity.
Sociální role v malé skupině
Členům sdružení může být přiděleno určité chování související s řešením problémů nebo komunikací s ostatními členy. Role se projevují jak v obchodní, tak emocionální aktivitě.skupiny. Například v procesu řešení problémů „iniciátor“nabízí nové nápady a „kritik“hodnotí práci celé skupiny a nachází její slabiny. Role se projevují i ve sféře mezilidských vztahů týmu. Inspirátor tedy aktivně podporuje nápady ostatních členů a prostředník se zříká svého názoru a řeší konfliktní situace.
