Snad každý z nás by měl znát své slabé stránky, které nám mohou v různých situacích uškodit. Pokud se známe dostatečně dobře na to, abychom věděli, co od sebe v tom či onom případě očekávat, můžeme se dobře dostat do problémů. Abyste tomu zabránili, musíte se pečlivě sledovat a poznamenat si své slabé stránky. V tomto článku si povíme, jaké to jsou, slabé stránky člověka.
Nejčastěji musíte při sestavování životopisu nebo vyslovení během pohovoru uvést své nedostatky.
Slabé stránky člověka pro profil
Samozřejmě stojí za to upozornit na nedostatky v životopise. Každý chápe, že ideální lidé s andělským charakterem neexistují, takže váš budoucí zaměstnavatel vám pravděpodobně neuvěří, pokud neuvedete žádnou ze svých slabostí. To však neznamená, že byste si o sobě měli vše jakoby v duchu vyskládat. Každýnevýhodu lze ukázat tak, že to bude vypadat spíše jako výhoda. Navíc každá, zdá se, nejslabší stránka člověka je dost subjektivní povahy. To, co se jednomu může zdát plýtvání, bude pro druhého velkorysost a upřímnost pro jiného může vypadat jako bezcitnost a netaktnost vůči ostatním. Například pro psychologa jsou citlivost a empatie povinnými profesionálními vlastnostmi a pro účetního to nemusí být prakticky nutné, protože jeho povinnosti téměř neznamenají tak úzké kontakty s lidmi. Neměli byste se proto ukřižovat za své vlastní nedostatky (což ovšem neznamená, že s nimi nemusíte pracovat a když ne správně, tak alespoň napravovat).
Zvažte každé slovo
Vzhledem k tomu, že téměř každé slovo hraje v životopise velkou roli, neměli byste uspěchaně vyplňovat kolonku o slabinách člověka. Musíte pečlivě přemýšlet a zvážit možnosti. Koneckonců, je velmi důležité formulovat svůj životopis tak, abyste nevystrašili teoretické zaměstnavatele popisem vašich nedostatků. Kromě toho je nutné zdůraznit, že jste připraveni s nimi bojovat, abyste nepůsobili dojmem člověka, který pokojně koexistuje se vší negativitou, která se v něm hromadí.
Řekni pravdu
V životopise obvykle věnují více pozornosti pozitivním aspektům charakteru, všemožně je zdůrazňují, podrobně hovoří o jejich vysoké profesionální a osobní úrovni, někdy zveličují realitu. Pokud jste povinni napsat životopislibovolnou formou, pak by skutečně bylo logičtější věnovat pozornost právě důstojnosti jednotlivce. V každém případě je důležité nevybočovat z daného stylu, popsat se jasně a přístupně. Přeci jen to není rozhovor, kde se dá propojit kouzlo, mimika. Vámi napsaný text bude jednoznačně srozumitelný, neměli byste na něj zapomenout.
A aby vás zaměstnavatel nepovažoval za osobu s bolestně vysokým sebevědomím, měli byste upřímně uvést své slabé stránky.
Vady, které lze opravit
Příkladem slabosti člověka může být přílišná plachost, která možná bude překážet v jakémkoli profesionálním odvětví, nebo naopak vznětlivost. V obou případech můžete naznačit, že na svých nedostatcích pracujete – například neustálou komunikací s lidmi nebo tréninkem kontroly návalů vzteku. Je důležité zdůraznit, že jste nepřijali nedostatky.
Proč by měl šéf vědět o vašich slabinách
Jak jsme již řekli, sekci o svých nedostatcích byste v žádném případě neměli ignorovat – ve skutečnosti pro budoucího vůdce slouží jako ukazatel vašeho adekvátního postoje k sobě samému. Kromě toho musí vzít v úvahu skutečné slabosti člověka, když najímá druhého - tým musí koneckonců spolupracovat a nedostatek jednoho může být dobře zakrytý důstojností druhého.
Vše bude odhaleno na pohovoru
Nezapomeňte, že toho bude ještě vícpohovor - pokud je životopis dobře napsaný. A v osobním rozhovoru může zástupce budoucího šéfa ve vás zvážit ty nedostatky, které jste raději v dotazníku neuvedli. Může si všimnout nepříliš srozumitelné řeči s váháním a výhradami, přílišnou nerozhodností, strnulostí, nepozorností při odpovídání na otázky a dalšími nedostatky. Je nepravděpodobné, že by vám to hrálo do karet, takže je to další důvod, proč být co nejupřímnější, protože tajemství bude v každém případě jasné. To ale neznamená, že musíte do životopisu uvádět všechny své nejhorší hříchy. Bude stačit upozornit na nedostatky, které jsou vnějšímu pozorovateli zřejmé téměř okamžitě, což bude mít skutečně určitý dopad na vaši budoucí práci.
A v žádném případě byste neměli přijímat bolestně možnou kritiku nedostatků od zaměstnavatele.
Proměňte slabost v sílu
Jak již bylo zmíněno, můžete použít následující trik – prezentovat své nedostatky jako přednosti, které vám umožní pracovat efektivněji a lépe. Zde byste si měli dávat pozor, abyste nezašli příliš daleko, nepřeceňovali se a ve výsledku nevytvářeli dojem neupřímného pokryteckého člověka, který se snaží zmanipulovat zaměstnavatele.
Pokud například víte, že máte takovou slabost, jako je hyperaktivita a neklid – v práci, která vyžaduje okamžité rozhodování, budete skutečné eso, protože tato vlastnost vám může pomoci řešit problémy mnohem rychleji než ostatní zaměstnanci.
V případě, že jste nedůvěřivý apodezřelé - pomůže vám to věnovat větší pozornost klientům, se kterými uzavíráte transakce, a jednat pouze se spolehlivými lidmi.
Byt přehnaně sebevědomý (samozřejmě, pokud si nejste tak jistí, že si takového povahového rysu u sebe nevšimnete a neuvedete jej ve svém životopise), můžete se ukázat jako skutečný vůdce, vedoucí celý tým, pokud se ucházíte o příslušnou pozici.
Pokud se na sebe cítíte příliš suchí a pedantští, může to vypadat jako plus pro zaměstnavatele, protože to s největší pravděpodobností znamená, že jste schopni pečlivě a přesně dokončit všechny detaily úkolu, který vám byl přidělen.
Je pokora vaší slabostí charakteru? Člověk s touto kvalitou je stěží náchylný ke konfliktům, což znamená, že v týmové práci se s největší pravděpodobností budete snažit vyvážit situaci a pečlivě zhodnotit slova, než je vyslovíte.
V případě zvýšené úzkosti, která je vám vlastní, může zaměstnavatel tuto vlastnost popsat jako něco, co vám umožní převzít zodpovědnost s velkou odpovědností.
Pokud jste sebekritický a náročný na sebe, pak v pracovním procesu s největší pravděpodobností pečlivě zvážíte detaily a z kritické pozice vyhodnotíte, co se děje.
Chování při rozhovoru
Jak tedy můžete vidět, téměř každá slabost v člověku může být prezentována ve vítězném světle v životopise a na pohovorunavíc ji porazte, abyste na sebe udělali ještě lepší dojem. V osobním rozhovoru byste se měli pokusit taktně získat zaměstnavatele nebo náboráře tím, že budete mluvit o důvodech, proč jste si vybrali tuto společnost, docela dost – o svých zálibách, o své rodině. To může vzbudit ryze lidské sympatie a dát člověku zapomenout na ty nedůležité nedostatky, které jste uvedl v dotazníku. Použijte svůj šarm, zde to bude velmi vítáno. Bezprostředně před pohovorem byste si měli ještě jednou napsat své kladné vlastnosti na prázdný list papíru, který vám pomůže v případné práci, popřemýšlet, jak o nich nejlépe mluvit – pomůže vám to soustředit se na pocit sebevědomí, pomůže vám vyhnout se nepříjemným okamžikům při rozhovoru s budoucími šéfy.
Jaké další nevýhody mohou existovat
Pokud si tedy potřebujete zapamatovat slabiny osoby pro dotazník, měli byste si toto téma pečlivě promyslet. Příklady vás možná hned nenapadnou. Proto uvádíme malý seznam lidských slabostí, které lze použít jako vodítko při hodnocení sebe sama:
- drzost;
- rovnost;
- skrupulóznost;
- neschopnost kompromisu;
- arogance;
- nadměrná emocionalita;
- tuhost;
- strach a další.
Teď už víme, jak odhalit slabosti člověka - stačí se ponořit do sebe a studovat své nedostatky, zapamatovat si situace, kdy by mohlyukázat. A v žádném případě byste neměli zapomínat na své přednosti, které podrobně a pravdivě popište v příslušné kolonce životopisu, protože výhod máte pravděpodobně mnohem více než slabých stránek! V žádném případě se nikomu nepřizpůsobujte a vždy zůstaňte sami sebou.
