Co je to skupina, struktura, typy

2024 Autor: Miguel Ramacey | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 06:15

Skupinová struktura je objektem sociálně-psychologického výzkumu. Samotné slovo „skupina“pochází z italského gruppo, což znamenalo společenství sochařských nebo obrazových prvků, které byly kombinovány přísně symetricky. Postupem času se tento termín rozšířil do dalších oblastí lidského života.

První skupinové studie

První studium skupin jako nezávislé jednotky sociální psychologie začalo ve třicátých letech minulého století. Autorem laboratorního výzkumu byl americký vědec německého původu Kurt Lewin. Předmětem studia byly skupinové procesy. Zároveň se objevily výrazy „vůdce“, „typy vedení“, „soudržnost skupiny“.

Koncept skupiny v sociální psychologii

Jedním z důležitých problémů sociální psychologie je determinant pojmu „skupina“. Je známo, že ne každé komunitě lze tento pojem přiřadit. Různí psychologové definují skupinu na základě osobních zkušeností z výzkumu. Například Galina Mikhailovna Andreeva znamenátermín jako jednota lidí, která vyčnívá ze sociální komunity díky zvláštním rysům.

Podle Erica Byrnea a Johna Turnera je charakteristickým znakem skupiny vědomí jejích členů o vlastní sounáležitosti s kolektivem a vědomí smyslu „my“. Zároveň osoba, která je ve skupině, staví proti komunitě „My“komunitě „Oni“.

Průkopník v sociologickém výzkumu Kurt Lewin definuje podstatu komunity jako vzájemnou závislost jejích členů. Skupina je dynamický celek, který se vyznačuje závislostí na změnách struktury jeho složek.

Možná, že jedna z nejpřesnějších definic tohoto termínu patří Georgi McGrassovi. Podle vědce je skupina spojením dvou nebo více lidí. Členové jsou ve vzájemné interakci.

Jak víte, strukturu společnosti představují sociální skupiny a komunity. Na základě toho, analyzujeme výsledky všech studií, můžeme shrnout následující o hlavních rysech jednotky:

• Struktura skupiny je charakteristická pro každou takovou komunitu, navzdory jejím zvláštnostem.
• Skupinu charakterizuje jasná organizace.
• Všichni členové aktivně komunikují.
• Všichni účastníci mají tendenci chápat tým jako celek jako „My“.

Hlavní charakteristiky skupiny

Význačné rysy této komunity jsou:

• Hodnota, tedy počet členů. Až dosud se vědci přeli, jaký je optimální počet lidí ve skupině. Je pozoruhodné, že týmy s lichým počtem členů jsou stabilnější než týmy se sudým počtem. V takových skupinách je méně pravděpodobné, že se objeví rozpory kvůli početní výhodě jedné ze stran.
• Složení skupiny - věk, profese, sociální charakteristiky jejích členů. Složení může být homogenní, tedy stejného typu, nebo heterogenní – všichni členové komunity se vyznačují individuálními rozdíly.
• Struktura a organizace skupiny, tedy vztah mezi lidmi, kteří ji tvoří.

Zobrazení

Sociální struktura komunity a skupiny předpokládá jasnou klasifikaci skupiny podle určitých kritérií. Prvním separačním faktorem je stupeň stability. Podle tohoto determinantu jsou skupiny

• Nestabilní, tedy ty, které vznikly náhodou a vyznačují se slabou mírou vztahu mezi členy komunity. Příkladem takového týmu může být veřejnost, cestující v dopravě, fronta na prodejnách atd.
• Skupiny se střední stabilitou, tedy ty, které se tvoří delší dobu - dělnické kolektivy, studenti, školáci.
• Skupiny s vysokou odolností – národy, národy atd.

Dalším kritériem pro rozložení komunit je jejich velikost. Velikosti skupin jsou:

• Velký (lidé, národy, profesní komunity atd.).
• Střední (studenti vysokých škol, obyvatelé měst, studenti ve školách atd.).
• Malé (rodina, třída, skupiny studentů, přátelé, sportovní týmy atd.).

Sociální skupiny ve struktuře společnosti jsou rozděleny v závislosti na kvantitativním složení:

• Dyády jsou dva lidé.
• Několik mezinárodních politických a ekonomických hnutí.

V závislosti na délce existence komunity existují:

• Prchavé (trvá několik minut nebo hodin). Mezi takové skupiny patří například publikum v sále.
• Stabilní – ty, které existují po dlouhou dobu – roky, staletí (etnické skupiny, národy).

Hustota spojení mezi členy umožňuje rozdělit skupiny na:

• Úzce propojené týmy a organizace.
• Fuzzy, amorfní formace (fanoušci na stadionu).

Dalším distribučním kritériem je struktura vztahů ve skupině. V závislosti na uspořádání vztahů a zájmů se komunity dělí na:

• Oficiální (formální), s obecně uznávaným právním postavením.
• Neformální, neformální – vyznačuje se zvláštním systémem vztahů.

Malá skupina

Takové komunity začaly být studovány ve dvacátém století. Zvláštností malé skupiny je, že sociální vazby členů působí formou přímých kontaktů. Hlavními znaky malé komunity jsou následující principy:

• Spolupráce.
• Přímé kontakty.
• Vzájemný vliv členů na sebe.
• Mít společné cíle.
• Jasně definované role a funkce mezi členy.
• Cítíme se jako „my“.základní hodnota skupinového svědomí.

Existují následující typy malých skupin:

• Trvalé, dočasné nebo příležitostné.
• Formální a neformální.
• Oficiální a referenční.

V prvním případě se jednotlivec odvolává na určitý tým jako na společenskou nutnost. Druhý typ skupiny je charakterizován touhou člověka patřit do určité komunity.

A skupina je velká

Struktura společnosti je reprezentována sociálními skupinami různé velikosti. Velké skupiny lidí se vyznačují především neomezeným počtem účastníků, stejně jako stabilními hodnotami a normami chování. Členové velkých skupin však mívají nízkou morální jednotu a často vysokou míru neúčasti na záležitostech komunity. Čím větší skupina, tím menší touha jejích členů spolu komunikovat.

Hlavní typy takových komunit jsou:

• Cílená velká skupina. Členy týmu spojuje společný cíl. Příkladem takového týmu je skupina studentů nebo školáků hledajících vzdělání.
• Územní komunita. Členy takové skupiny spojuje hranice místa jejich bydliště. Příkladem takové sociální jednotky je etnická skupina a také občané států, měst atd.
• Mezi velké skupiny patří také inteligence, zaměstnanci, zástupci duševní/fyzické práce, měšťané nebo rolníci.

Role hlavní skupiny

Podle výzkumuViktore Ivanoviči Slobodčikove, existují sociální a herní skupinové role.

Sociální poslání jsou spojení a vztahy, které jsou lidem vnuceny jako výsledek jediné interakce.

Hraní role je volný, ale dočasný vztah.

Hlavním rozdílem mezi sociálními a herními rolemi je tedy svoboda nebo nedostatek svobody volby.

Obrázky hlavní skupiny jsou:

• Vůdce skupiny.
• Přijato.
• Isolated.
• Odmítnutí členové skupiny.

Vedoucí je člen týmu s vysoce pozitivním postavením (ve formální skupině) a neotřesitelnou autoritou (v případě neformální soudržnosti). Vedoucí ovlivňuje rozhodnutí, rozděluje zodpovědnost mezi ostatní členy komunity. Ve skupině je obvykle pouze jeden vedoucí. V případě vzniku dalšího vůdce hrozí neshody mezi protivníky až po destrukci celistvosti společenského celku.

Přijímáni jsou členové skupiny, kteří mají průměrně pozitivní status a jsou respektováni zbytkem komunity. Přijatí pomáhají vedoucímu v jeho záměrech řešit běžné problémy, rozhodovat se.

Izolovaní členové jsou lidé s nulovým statusem skupiny. Sami se vzdalují participace na skupinových vztazích. Jako důvody takového odklonu od společných záležitostí lze uvést uzavřenost, pocity méněcennosti, pochybnosti o sobě samém nebo odpor k týmu.

Opuštěnýjsou považováni za členy skupiny, kteří mají negativní status. Jsou vědomě nebo z donucení ze strany ostatních členů vyloučeni z kolektivního jednání a společného rozhodování.

Typy skupinové struktury

Struktura komunity je systém vztahů mezi jejími členy. Organizační struktura skupiny má několik oficiálních charakteristik. Toto je struktura preferencí a struktura moci a struktura komunikace.

Struktura skupiny je určena mnoha faktory. Prvním kritériem je počet členů komunity. Důležité jsou také cíle, cíle, odpovědnosti, funkce, role členů skupiny a povaha vztahu mezi nimi.

Velikost skupiny určuje složitost její struktury. Čím větší je shoda, tím složitější je jeho struktura. A naopak, čím menší skupina, tím jednodušší je její struktura.

Cíle, úkoly a funkce členů Commonwe althu určují homogenitu a heterogenitu jeho struktury. Pokud je problém jednoduchý, pak je struktura skupiny homogenní. Takovou komunitou může být například tým stavebních dělníků nebo učitelů školy.

Pokud skupina čelí obtížným úkolům, má její struktura heterogenní charakter. Například pro včasný přílet letadla musí tvrdě pracovat mnoho leteckých specialistů, kteří plní jednotlivé funkce k dosažení společného cíle. Pilot letadla řídí aparaturu podle letu, navigátor vytyčuje kurz, radista je v kontaktu s dispečerem atd.

Je zde také oficiální aneformální struktura společnosti-skupiny. Společnost, formálně soudržná, je rozdělena podle určitých obecně uznávaných úkolů. Každý člen zde plní svou přidělenou roli a odpovídá za ni. V neformálních skupinách existuje neformální struktura, která závisí především na dobrovolném (spíše než stanoveném) plnění jejich povinností členy. V souladu s tím je taková struktura určena vnitřními kritérii, zatímco oficiální struktura závisí na vnějších předpisech.

Struktura malé skupiny

Složení malých komunit nejlépe prostudovali vědci-psychologové. Taková společenství se vyznačují relativně malým počtem členů, a proto je třeba zkoumat procesy v nich. Hlavními rysy malých skupin jsou věková diferenciace účastníků, pohlaví, úroveň vzdělání, odborná kvalifikace, rodinný stav atd. Každý člen malé komunity zaujímá určité místo a plní předepsané funkce.

Struktura malé skupiny se v závislosti na procesech, které v ní probíhají, dělí na následující typy:

• V souladu se skupinovou dynamikou zahrnuje struktura komunity ty mechanismy, které organizují život jejích členů. Patří mezi ně rozdělení rolí, kontrola nad výkonem funkcí atd.
• Skupinové normy určují strukturu z hlediska morální a etické stránky vztahu. V tomto kontextu jsou role účastníků emocionální.
• Sankce v rámci skupiny jsou mechanismy, které mají členy přivést zpět k dodržování předpisůtato komunita. Sankce jsou povzbudivé a zakázané.

Formální skupiny

Formální komunity jsou komunity, které se shromáždily na příkaz vládnoucích sil. Dnes existuje mnoho formálních skupin.

• Unie vůdců – společenství vůdců a jeho bezprostředních zástupců. Například prezident a viceprezident, ředitel a zapamatování atd.
• Pracovní tým – zaměstnanci, kteří pracují na dosažení společných cílů.
• Committee – podskupina v rámci velké komunity, která je pověřena plněním jednotlivých úkolů. Existují stálé a dočasné (zvláštní) výbory.

Typy neformálních skupin

Neformální aliance vznikají spontánně. Hlavní charakteristikou neformální skupiny je její odkazovost a komunita zájmů.

Přestože navenek takové komunity vypadají neorganizovaně, podléhají přísné vnitřní sociální kontrole. Všichni členové neformální skupiny musí dodržovat předepsaná pravidla a předpisy.

Neformální komunity se vyznačují smyslem pro odpor vůči okolní společnosti a vzpourou proti obecně uznávaným formálním hodnotám. Takovou skupinu vede neformální vůdce, který je referenční osobností mnoha členů.

Nejnápadnějším příkladem neformální komunity jsou mládežnická sdružení punkerů, gotiků, rockerů, hippies atd.

Metoda studia struktury týmu

Hlavními způsoby zkoumání skupin jsou pozorování, experiment, hlasování.

Metodapozorování spočívá v odhalování rozsáhlé stránky života komunity, její struktury, úrovně rozvoje atd. Pozorování lze zařadit (pozorovatel se sám účastní života skupiny) a nezahrnout (pozorování z boku).

Přírodní experiment vám umožňuje prozkoumat některé aspekty života skupiny. Pro její vedení je komunita umístěna do požadovaných podmínek, kde se studují styly chování členů komunity, jejich vzájemné vztahy, reakce na vnější podněty atd.

Anketa se používá ke studiu veřejného mínění na konkrétní problém. Průzkum se skládá z otevřených a uzavřených otázek. Otevřené otázky vyžadují podrobné odpovědi, zatímco uzavřené otázky vyžadují jednoslabičné odpovědi. Průzkumy jsou ústní (rozhovory) a písemné (například dotazníky).

Struktura společnosti, sociálních komunit a skupin je určena aplikací metody sociometrie. Tato metoda umožňuje identifikovat především neformálního vůdce. Postup provádění sociometrie je poměrně jednoduchý. Účastníci jsou vyzváni, aby si vybrali partnera ze členů skupiny podle nějakého kritéria (například návštěva kina, pozvání na narozeninovou oslavu, párty atd.).

Po průzkumu se sečte počet voleb pro každého člena komunity. Pro názornost lze výsledky prezentovat ve formě sociomatice – grafu, který ukazuje volby mezi členy skupiny. Osoba s největším počtem hlasů je neformálním vůdcem této komunity.

Doporučená četba

Abyste mohli lépe studovat strukturu sociální komunity, můžete se seznámit se speciální literaturou výzkumných vědců:

• M.-A. Robert, F. Tilman "Psychologie jednotlivce a skupiny".
• Levin K. "Dynamická psychologie".
• D. G. Konokov, K. L. Rožkov "Organizační struktura podniků".
• G. Mintzberg "Struktura v pěst".
• E. Berne „Vůdce a skupina: O struktuře a dynamice organizací a skupin“.