Každý člověk hraje ve svém každodenním životě různé role. Přepínání mezi rolemi ale není snadný úkol pro každého. Role chování je jednou z hlavních sociálních funkcí. Ovlivňuje ji především postavení člověka a jeho postavení ve společnosti a složitý systém vztahů mezi lidmi. Osobnost, statečnost a cílevědomost člověka závisí na rolích, postavení a mnoha dalších určujících faktorech.
Konflikt
Na světě existuje mnoho rolí, takže lidé velmi často čelí obtížným situacím, kdy výkon jedné funkce může poškodit nebo narušit používání jiné. Jedna role mu tedy brání v plnění další. Pokud je jedinec členem skupiny, pak jeho osobnost často podléhá tlaku ostatních jejích členů a také vlivu různých typů okolností. To ho může vyprovokovat, aby opustil své pravé já.
A v okamžiku takové situace mohou nastat konflikty rolí. Rolové chování zahrnuje určité akce ze strany člověka a výsledný vnitřní stav lze bezpečně nazvatstresující z psychologického hlediska. A pokud se s tím nic neudělá, brzy bude jedinec čelit problémům emocionální povahy. K jejich hlavnímu projevu přitom dojde v době komunikace s ostatními lidmi. A co je nejdůležitější, takové konflikty vyvolávají vznik pochybností, člověk bude mít potíže s rozhodováním.
Struktura
Chování rolí je především složitá struktura, která zahrnuje mnoho aspektů. Hlavní model tohoto chování je nastaven společností, ve které člověk žije. Navíc má vlastní vnímání osobních činů a jednání. A třetím aspektem struktury je skutečné chování konkrétního jedince.
Chování v organizaci
Na pracovišti má každý zaměstnanec postavení, které ovlivňuje roli, kterou musí hrát. Je třeba poznamenat, že tento typ chování je použitelný pouze v tomto případě. Každý vedoucí hraje například roli živitele rodiny. To není uvedeno v žádném dokumentu, ale je implicitně povinen zajistit, aby všichni jeho podřízení dostali jídlo.
Hlavní funkcí modelu organizační interakce je poskytnout osobě příležitost získat pobídku k pokračování v činnosti. Právě vlivem těchto faktorů je připraven vykonávat svou práci, která vede k obecnému procesu a ovlivňuje prostředí v organizaci. Pod organizačním prostředím je zvykem chápat tu část společnosti, se kterou je zaměstnanec v přímé interakci. To stojí za zváženíkaždý zaměstnanec má své prostředí, na kterém závisí chování jednotlivce ve firmě.
Konflikty v organizační interakci
Pokud se přání zaměstnance a společnosti neslučují, vyvolává to konflikty. Pro organizaci je důležité, aby měl zaměstnanec určitou kvalifikaci a nezbytné obchodní kvality k plnění rolí, které mu byly přiděleny.
Je po něm požadováno, aby odváděl kvalitní práci, která přináší výsledky, a pouze v případě dosažení těchto úspěchů je organizace připravena mu udělit odměnu. Zaměstnanec v interakci s firmou očekává, že bude mít určité místo, konkrétní úkoly, za jejichž plnění bude moci dostat svou odměnu. Je třeba mít na paměti, že pokud je role pro zaměstnance důležitější než místo, pak je to role, která by pro ni měla být vybrána, jinak by místo mělo být vytvořeno pro zaměstnance.
Role v organizaci
Role a chování rolí v organizaci představují způsob, jakým se od člověka očekává, že bude jednat v době své práce. A rozdíl mezi rolemi vám umožňuje určit, jaké chování se od zaměstnanců očekává. S jejich pomocí se určuje hierarchický krok jednotlivce, úroveň jeho moci a odpovědnosti.
Pomocí rolí se společnost snaží sjednotit chování svých zaměstnanců. A aby byl tento požadavek efektivně naplněn, musí být formování role chování správné. Je důležité sladit mise,struktura, cíle, jasnost role a její přijatelnost pro zaměstnance. To znamená, že člověk musí pochopit, co od něj chtějí a jak to udělat, a také vědomě plnit svou roli.
Rozpory
Pokud to není jasné, mohou vznikat rozpory, které poškozují provoz společnosti. To ale v některých situacích zaměstnance provokuje ke kreativitě, kreativnímu myšlení a samostatnosti v rozhodování a odpovědnosti. Mohou vzniknout, když je samotná role vytvořena nesprávně, pokud zaměstnanec nesouhlasí s jejími funkcemi, pokud ji zaměstnanci přijímají negativně nebo pokud není kombinována s jinými rolemi.
Tuto situaci lze vyřešit změnou role, tedy zadáním povinnosti zaměstnance rozvíjet se, lépe ho poznávat, zlepšovat své dovednosti a schopnosti. Do této funkce můžete také umístit jiného specialistu, který má více zkušeností a příležitostí ji vykonávat.
Stav
Jednou z nejdůležitějších definujících rolí je status. Toto je sociální hodnost člověka, která vám umožňuje určit jeho uznání ve společnosti. Formální status odkazuje na pozici osoby v hierarchii v práci. Neformální status je chápán jako jeho spojení, speciální dovednosti a schopnosti, které jsou užitečné pro společnost.
Je důležité si uvědomit, že význam těchto stavů se může značně lišit. Pro organizační vztahy je velmi důležité mít vysoké postavení. Umožňují zaměstnancům vykonávat svou práci efektivněji.činnosti, zefektivnit vztah mezi zaměstnanci, ovlivnit kolektivní práci. Pro jasné pochopení toho, kdo je na jakém místě ve firmě, slouží symboly hierarchie. To jsou takové výsady, jako jsou osobní účty, příležitosti, pravomoci, podřízení a tak dále.
Role chování v rodině
V rodinných vztazích je hlavním parametrem, který určuje chování role, povaha převládající priority. To určuje vztah mezi podřízeností a mocí. Existuje určité psychologické kritérium, jehož uplatněním se můžete vyhnout konfliktům. Každý člen rodiny by měl mít svou jasnou roli, ze které by se nemělo vybočovat. V systému rolí by neměly existovat žádné konfliktní interakce. Při provádění jednoho z nich musí být spokojeni všichni členové rodiny. Všechny musí odpovídat schopnostem lidí, kterým jsou svěřeny.
Je důležité si uvědomit, že v průběhu času se role musí změnit, aby se dosáhlo efektu rozmanitosti, a vždy docházelo k psychologickým změnám. Mezi normami společnosti a rolemi obecně neexistuje žádná identita. Skutečné chování jedince se může měnit díky rolím, které mu společnost ukládá, neboť je důležité, jak moc je přijímá, odmítá a naplňuje. Když člověk vykonává sociální role, často vzniká napětí, které může vyústit v konflikt.
Chování dítěte při hraní rolí je spíše jako hra, rozvíjí se, zkouší si role dospělých, zkouší, co mu z toho, co vidí, vyhovuje. Jedná se o velmi důležitý proces pro vývoj adalší vstup jedince do sociálních vztahů. Pro každého člověka je velmi důležité být součástí společnosti. Vyzkoušením rolí rodičů, učitelů a tak dále se dítě učí světu, ve kterém bude muset žít. V každé rodině existuje příběhová hra na hrdiny. Chování každého z jeho účastníků umožňuje řešit každodenní problémy, vychovávat děti a žít ve společnosti. Tento proces se nazývá socializace, každý účastník má svou vlastní roli, rozvíjí a osvojuje si nové. Když například dcera pomáhá matce s domácími pracemi, zároveň se učí plnit roli matky a hospodyně. Tím, že rodiče učí své děti chování při hraní rolí ve hře, jim pomáhají pochopit, jaké funkce budou muset ve společnosti plnit.
Závěr
Role chování je především nejdůležitější funkcí člověka ve společnosti. Právě rozdělení do rolí pomáhá lidem interagovat v různých oblastech jejich života. Každý z nás vykonává své funkce ve společnosti přátel, v práci, v rodině a dalších. Část smyslu našeho chování je připisována prostředí, druhou část si vytváří člověk sám. V každém případě vnější život i vnitřní stav člověka závisí na tom, jak efektivně a efektivně je tato role vykonávána. Například úspěch celé organizace závisí na tom, jak dobře zaměstnanec vykonává svou obchodní roli. Úspěch v podnikání přitom ovlivňuje jeho vnitřní psychický stav. Pokud člověk nesouhlasí se svou rolí, nebo se mu nelíbí, co po něm společnost vyžaduje, vzniká vnitřní konflikt. Pokud tento problém včas nevyřeší,vůle. Díky vnitřním rozporům je pro jednotlivce mnohem obtížnější se rozhodovat. Právě schopnost pevně a sebevědomě se vyrovnat se svými sociálními funkcemi dává lidem příležitost k vzájemné interakci a stabilní emocionální stav. Chování role je hlavní složkou v jakémkoli typu vztahu. A proto je velmi důležité od dětství učit se chápat, přijímat a plnit své role. Jen tak se člověk může cítit ve společnosti sebevědomě, komunikovat s ní, rozhodovat se a rozvíjet se.
