Systém psychologického testování Myers-Briggs: popis testu, typologie a doporučení

2024 Autor: Miguel Ramacey | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 06:15

V každodenním životě je zcela běžné slyšet, jak si ten či onen říká introvert nebo extrovert. Mnoho lidí má otázky, co to znamená a jak to věděl? Ukazuje se, že takoví lidé určují svůj typ osobnosti podle Myers-Briggs – systému psychologického testování. Takové testy jsou dotazník, pomocí kterého můžete objektivně a přesně posoudit psychologické vlastnosti člověka.

Používané testy zahrnují nástroje, které dokážou měřit základní mentální funkce (motoriku, paměť, pozornost). Především se takové testy používají k získání objektivního popisu funkčních poruch. Výsledky testu pomohou správně diagnostikovat a v případě potřeby zvolit vhodnou léčbu nebo terapii.

Historie testů

Systém psychologického testování Myers-Briggs vyvinuly Američanky Katherine Briggs a její dcera Isabelle Myers-Briggs. Typologie vycházela z práce psychiatra Carla Gustava Junga „Psychologické typy“. Matka a dcera vyvinuly jedinečný psychologický systém, který doplnil stávající testy o novou škálu.

Myers-Briggsova typologie je na Západě velmi populární, ale v Rusku, na Ukrajině a v Litvě se Jungovy myšlenky ukázaly být na socionické cestě. Tato cesta a systém Myers-Briggs mají mnoho společného, i když existují určité neshody. Tyto rozdíly se týkají především problémů funkčního modelu typu.

Na co jsou psychologické testy

V současné době se při přijímání zaměstnanců široce používají psychologické testy. Testovací metody pomáhají personalistovi určit kritické momenty nesplnění požadavků, posoudit psychické a fyziologické vlastnosti uchazeče, korelovat vlastnosti typu s požadavky na vykonávanou pozici a práci, popř. poslat již pracujícího zaměstnance na odborná školení.

Například personální ředitel velké společnosti používá při pohovoru psychologický test. Jsou jiné povahy, ale dost často žádají, aby něco ztvárnili. Po analýze obrázku můžete určit problémy, životní rozpory a myšlenku žadatele jako celku. Při použití typologie Myers-Briggs se odhalí temperament kandidáta, jeho výkonnost a odolnost vůči stresu.

Na Západě asi 70 %absolventi škol používají Mayer-Briggs ID k určení typu osobnosti pro objektivní volbu budoucího povolání.

Pracujeme na testu

Katherine a její dcera Isabella byly fascinovány Jungovou psychologickou teorií typů a dospěly k závěru, že tuto teorii lze skutečně aplikovat v aplikovaném smyslu. Začali studovat a začali vyvíjet stupnici, jejímž účelem bylo určit individuální rozdíly. V té době probíhala druhá světová válka. Američané se rozhodli pomoci lidem porozumět nejen jejich vlastnímu „já“, ale také určit, které povolání je vhodnější pro jejich typ osobnosti a přispěje ke zdravému a šťastnému životu.

Katherine a Isabella použily ručně psanou verzi testu u svých přátel a známých. Během dalších desetiletí jej vylepšili – změnili znění i obsah. Následně se Myers-Briggsův test stal jedním z nejpoužívanějších psychologických testů na světě. Skutečně odhaluje silné stránky a preference člověka.

Testovací měřítko

Myers-Briggsova typologie je jedinečná a žádný z typů nelze nazvat lepším nebo horším. Navrhovaný systém není určen k detekci dysfunkcí a abnormalit. Účelem vývojářů je pomoci se sebepoznáním.

Dotazník Myers-Briggs je několik vzájemně propojených vah:

• Extroverze (E)-introverze (I). Jung zavedl tuto škálu popisem reakcí lidí na procesy a interakce s vnějším světem. Extroverti se neustále stýkajíostatní lidé, tráví s nimi většinu času a cítí se v dobré kondici. Jiní, introverti, jsou naopak fixovaní na svůj vnitřní svět, neustále reflektují a analyzují sami sebe. Takovým lidem je nejpohodlněji být sám. Můžete být extrovert i introvert, ale stále budete jednou z těch stran.
• Zdravý rozum (S)-intuice (N). Tato škála se zaměřuje na sběr informací z vnějšího světa. Všichni lidé (extroverti i introverti) používají jak zdravý rozum, tak se rozhodují na základě intuice. Navzdory tomu, na základě systému Myers-Briggs, lze odkazovat pouze na jednu stranu. Lidé, kteří jsou více orientovaní na zdravý rozum, se snaží využít to, co mohou získat vlastními smysly, a obecně dbají na realitu. Mají rádi praktické zkušenosti, zaměřují se na detaily a fakta. Lidé, kteří patří k intuici, věnují největší pozornost dojmům a vzorům. Obvykle formulují abstraktní teorie, přemýšlejí o budoucnosti a možném.

• Myšlení (T)-cítění (F). Váha se zastaví v těch okamžicích, kdy se lidé rozhodují a disponují informacemi, které shromáždili. Ti, kteří dávají přednost rozumu, se zaměřují na objektivní data. Při rozhodování jsou takoví lidé důslední, objektivní a logičtí. Ti, kteří spoléhají na pocity, jsou všechny činy založeny na jejich emocích.
• Rozsudek(J)-vnímání (P). Tato škála odhaluje základ lidské interakce s vnějším světem. Pevná a vyvážená rozhodnutí dělají lidé, kteří jsou zvyklí přemýšlet. Vnímání je velmi otevřené, flexibilní a přizpůsobivé.

Typy Myers-Briggs

Osobnost je klasifikována do 16 typů v závislosti na výsledcích dotazníkových odpovědí: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Každý typ odhaluje vlastnosti jednotlivce, její vkus, potřeby, schopnosti, pozitivní a negativní vlastnosti.

Jaký je rozdíl mezi systémem Myers-Briggs a ostatními nástroji?

Hlavní rozdíl je v tom, že systém vyvinutý Američany v zásadě není testem. Dotazník není soubor odpovědí, které jsou správné nebo nesprávné. Všechny typy jsou naprosto stejné, žádný není lepší než ten druhý.

Druhým rozdílem od ostatních psychologických nástrojů je to, že výsledky nejsou srovnávány s žádnými normami. Místo toho systém nabízí informace o jedinečnosti jednotlivce.

Otázky psychologického testování

Otázky jsou primárně určeny použitým testem. Samotný zkušební postup musí splňovat přísné požadavky. První z nich zahrnuje dostupnost vybavení, jehož příkladem je testovací program nebo počítač. Dalším požadavkem je předběžná instruktáž, jak test provést. A nakonec časový rámecabsolvování testu.

Kromě těchto požadavků musí být kvůli spolehlivosti výsledků test proveden odborníkem. Z tohoto důvodu tuto metodu využívají především velké společnosti, které jsou schopny uhradit náklady specializovaných institucí zabývajících se takovou problematikou. V malých firmách může test Myers-Briggs provést personální manažer, který má titul v oboru psychologie.

Spolehlivost a přijatelnost systému

Systém Myers-Briggs (typologie osobnosti) splňuje všechny základní parametry spolehlivosti a přijatelnosti. Některé studie však naznačují, že to nebylo dostatečně prokázáno a prokázáno.

Studie také ukázaly, že zhruba polovina respondentů, kteří test absolvovali podruhé, získala úplně jiné výsledky. Národní rada pro výzkum tvrdí, že v programech profesní orientace neproběhly žádné studie Myers-Briggs, což znamená, že téměř celá jejich typologie je založena na neschválených metodách.

Kritika testu

Shromážděné empirické důkazy od profesionálních psychologů ukázaly, že některé škály typu Myers-Briggs nefungují na klinické úrovni diagnózy. Autor poslední upravené verze systému psychologického testování E. F. Abelskaya se domníval, že získané výsledky jsou přijatelné pro sociologický výzkum, nikoli však pro individuální výzkum. Zdůvodnila to tím, že takové nepřesnosti mohou selhat při určení konkrétníhotyp člověka.

Ukazatel typu Myers-Briggs byl také kritizován kvůli normální distribuci odpovědí, to znamená, že s tímto přístupem bude mnoho lidí přiřazeno k různým typům s malým rozdílem v měření. Tato situace také zvyšuje výskyt chyb měření.

Shrneme-li to, můžeme s jistotou říci, že přes veškerou kritiku a případné chyby je stále doporučováno absolvovat test pro objektivní poznání vašich individuálních kvalit, temperamentu, rysů, motivů, talentu, silných stránek a slabé stránky. Získané informace výrazně usnadní život a interakci s ostatními lidmi.