Proces adaptace v žádné oblasti nelze nazvat snadným, protože je utkán z různých obtíží, triků, překvapení, nutí lidi opustit svou zónu pohodlí, která nemůže být příjemná. Musíte pochopit, že je to naprosto normální a přirozený proces a výskyt nepohodlí je důkazem toho, že vše jde podle plánu. Adaptace na práci je složitý a zdlouhavý proces, který vyžaduje zodpovědný přístup nejen od samotného zaměstnance, ale i od jeho okolí.
Sociální přizpůsobení
Sociální adaptace je velmi důležitý bod, protože předurčuje pohodu jednotlivce. Zvyknout si na lidi a společnost není tak snadné, ale schopnost přizpůsobit se měnícím se podmínkám a novým osobnostem závisí na psychickém zdraví jedince.
Sociální adaptace může být chápána jako jednočinnáproces a víceakt. Co to znamená? Člověk, který se úspěšně infiltroval do společnosti, se bude cítit dobře v každém týmu, pokud budou jeho hodnoty, pravidla chování a morálka přibližně stejné. Pokud změní týmy, pak zde budeme mluvit více o snadné adaptaci.
Představme si, že člověk vyrostl na ruské vesnici, studoval na venkovské škole a celý život pracoval ve stejném prostředí. Jeho hodnoty se formovaly v tomto prostředí a jeho zvyky odpovídají pravidlům přežití mezi lidmi, jako je on. Pokud se tento subjekt rozhodne všeho nechat a odjet do New Yorku, pak ho zde čeká neuvěřitelné množství překvapení: nový jazyk, nová mentalita, jiný rytmus, měna, hodnoty, ceny, požadavky, krajina… To vše vyvolává rozvoj zcela nových návyků, způsobů, vnímání, ponořuje člověka do extrémních stresových podmínek.
Koncept pracovní adaptace
Pracovní adaptace je komplexní vzájemný proces adaptace člověka na pracovní prostředí a stejné prostředí na osobnost samotnou. Při příchodu nového zaměstnance do práce ovládá normy, pravidla chování, systém vztahů v týmu. Paralelně s tím se učí efektivně pracovat, osvojuje si nové dovednosti, přizpůsobuje se režimu.
Adaptace na práci je proces, který kombinuje sociální, profesionální, psychofyziologickou, organizační, ekonomickou a kulturní adaptaci.
Někteří výzkumníci považují pracovní adaptaci za součást sociální adaptace.
Typy adaptace na práci
Profesionální adaptace je rozvoj profesních dovedností, zlepšení znalostí, které jsou nezbytné pro výkon práce v konkrétní organizaci. Tento typ adaptace zahrnuje rozvoj etických a morálních standardů, schopnost řešit složitá profesní dilemata.
Sociální adaptace je schopnost vytvářet pozitivní vztahy se členy pracovní síly, navazovat externí pracovní kontakty.
Psychofyziologická adaptace je zvykání si na fyzickou aktivitu, pohodlí pracoviště a prostoru, vzdálenost práce od místa bydliště a plánování v závislosti na této době atd.
Organizace si zvyká na pracovní režim a rozvrh práce.
Ekonomická adaptace je seznámení zaměstnance s ekonomickými mechanismy organizace, zvykání si na velikost a způsob odměňování jeho práce.
Kulturní adaptace je účast nového zaměstnance na různých činnostech, které nejsou zahrnuty v jeho pracovní době a přímých povinnostech.
Fáze adaptace na práci
Za první fázi je považováno seznámení nového zaměstnance s podnikem jako celkem, s normami chování, s tím, jak jsou určité akce hodnoceny.
Druhou fází je adaptace nového zaměstnance na nové vnitřní zákony organizace a týmu, ale v této fázi se stále řídí svými osobními nebo dříve získanými postoji a pravidly.
Ve fázi asimilace novýzaměstnance do týmu. Osoba v této fázi se již s touto skupinou identifikuje.
A poslední fází je identifikace, která se vyznačuje shodou cílů nového zaměstnance a organizace.
Jak dlouho adaptace trvá?
Na tuto otázku neexistuje jednoznačná odpověď, protože existují různé úrovně složitosti vykonávaných povinností, různé metody adaptace nových zaměstnanců v samotné organizaci, typy temperamentu samotného zaměstnance, jeho psychotyp, práce zkušenosti a přístup k práci.
Některé firmy mají zájem o rychlou adaptaci nového zaměstnance, proto využívají různé metody, které člověku pomohou rychle se začlenit do pracovního procesu a pracovat produktivně. Tyto stejné organizace se nejméně zajímají o fluktuaci zaměstnanců, proto poskytují nejen profesní, ale i osobní růst, věnují pozornost uspořádání pracovního prostoru zaměstnance, vybírají pro něj nejvhodnější rozvrh atd. V takových případech je adaptační proces nejméně bolestivý, může trvat dva týdny až jeden měsíc.
Veřejné organizace se méně pravděpodobně zajímají o rychlou adaptaci nového zaměstnance a samotný proces je výsledkem zájmu samotného týmu a administrativy.
Směry adaptace práce
Nejen noví zaměstnanci se přizpůsobují pracovišti, ale i ti staří, když se podnik reorganizuje, mění se vedoucí, doplňuje personál atd.
Proces opětovné adaptace (tj. opětovné přizpůsobeníadaptace) je typický pro pracovníky, kteří se vrátili na pracoviště po dovolené nebo dlouhé pracovní neschopnosti.
Znaky přizpůsobeného zaměstnance
Lidé často nazývají proces adaptace na práci srozumitelným slovem „připojil se“: připojil se k týmu, připojil se k práci. Když člověk plní své přímé povinnosti bez větších potíží a pobyt v týmu mu nezpůsobuje nepohodlí, lze tvrdit, že je přizpůsobený.
Co znamená „bez velkých obtíží“? Jsou profese a pozice, kde je výsledek bez velkého úsilí nemožný. Existují situace, které jsou daleko od šablony a jejich realizace vyžaduje kreativní přístup… koncepty cesty řešení).
Znakem sociální adaptace v týmu není úplná absence konfliktů, ale schopnost je konstruktivně řešit. Produktivní činnost by měla být doprovázena spory, diskusemi, ale neměla by přecházet v konfrontaci. Sociálně přizpůsobený zaměstnanec ví, jak obhájit svůj názor, i když se neshoduje s názorem mas, ale zároveň udržovat přátelské a pozitivní vztahy se členy skupiny.
Pracovní činnost jako hlavní způsob adaptace
Pokud se nad tím zamyslíte, proces začleňování člověka do jakékoli společnosti probíhá pracovní činností. Budižduševní nebo fyzické dovednosti, bez nich nemůže být člověk efektivní jednotkou v dané společnosti.
Proces učení lze také bezpečně přirovnat k pracovní činnosti, protože vyžaduje značné duševní a někdy i fyzické úsilí člověka. S určitým množstvím znalostí a dovedností mluví člověk jazykem své profese. Adaptace na pracovišti je jedním z nejúčinnějších způsobů integrace do společnosti.
Pár tipů pro nového zaměstnance
- Nebojte se dělat chyby. V období seznamování se s profesí na pracovišti by mělo docházet k malým i velkým mezerám. Snažte se rychle zvládnout dovednosti, které potřebujete, ale nesnažte se dělat vše primárně dokonalé. Proč? Vše je velmi jednoduché. Za prvé tím, že v prvních dnech ukážete maximum svých schopností, nastavíte si vysokou laťku, kterou i o milimetr snížíte, budete působit jako smolař nebo emocionálně vyhořelý zaměstnanec.
- Nesnažte se potěšit každého člena týmu a všem se to bude líbit. Mnoho nových zaměstnanců zažívá v prvních dnech na pracovišti stres, aby jej přehlušili, snaží se získat podpůrnou skupinu. Jedním z nejúčinnějších způsobů je pomoci všem. Po dvou týdnech si lidé na vaše služby zvyknou a každé odmítnutí bude vnímáno jako akt protestu. O nějaké plnohodnotné adaptaci zaměstnance do budoucna nemůže být ani řeč.
- Druhým extrémem je ukázat svůj charakter a vyšplhat se na řádění kvůli každé maličkosti. Taková osobnost okamžitě získávámýty a nepřátelství ze strany zaměstnanců. Pokud nový zaměstnanec vyvolává strach nebo nepohodlí ve zbytku, pak budou dříve či později přijata opatření k odstranění tohoto „cizího těla“z organizace.
Adaptace na práci ve věznicích
Mnoho výzkumníků nazývá pracovní adaptaci zaměstnance v podniku jedním z typů sociální adaptace. Je třeba poznamenat, že se jedná o obousměrný proces, protože se hledá konsenzus mezi osobou a organizací, aby se adaptační proces zkrátil na minimum. Čím úspěšnější je adaptace, tím dříve začne zaměstnanec jednat plodně. Cílem je rychle získat produkt nebo službu.
Centra pro pracovní adaptaci odsouzených sledují poněkud odlišné cíle. Proces samozřejmě provází jak sociální, tak psychofyziologická adaptace, neboť jedinec musí zapadnout do společnosti odsouzených a zvyknout si na velmi přísný režim. Pracovní adaptace v místech zbavení svobody má nápravnou povahu. Nebylo by zcela správné používat výraz „úspěšná adaptace vězňů“, protože člověk by se těmto podmínkám přizpůsobovat neměl, je pouze povinen změnit sám sebe, vzít si ponaučení.
Pokud se budeme bavit o příkladu filmu „Vykoupení z věznice Shawshank“, můžete vidět, že úspěšná adaptace vězňů stále existuje. To nevyžaduje dva týdny nebo dva roky, ale desetiletí. Jde o to, že s věkem se schopnost člověka přizpůsobit se snižuje a jakákoli změna podmínek k lepšímu nebo horšímu vyžaduje flexibilitu psychiky avnímání.
Kariérní poradenství
Poradenství při výběru povolání a adaptace na práci jsou dva vzájemně propojené pojmy. První je zaměřena na mladé lidi a ty, kteří hledají práci, aby si ujasnili: jaká práce je pro ně vhodná, jakou zátěž snesou, aby se určily oblasti zájmu a kompetence.
Pokud člověk nemá schopnost nebo chuť dělat nějakou práci, adaptace bude probíhat pomalu a po dlouhou dobu. Zaměstnanec může vykonávat i jiný typ činnosti na vysoké úrovni, ale tato práce se pro něj může ukázat jako příliš energeticky náročná nebo morálně obtížná, což povede k rychlému vyhoření.
Kariérové poradenství je také nezbytné, aby člověk mohl střízlivě posoudit své schopnosti, protože křížkové stehy umí každý, ale ne každý vydrží tuto monotónní práci 8 hodin denně.
Jsou jednotlivci, kteří se projevují v monotónní práci, a jsou tací, kteří jsou efektivní v rozmanitosti. Každá nová aktivita je inspiruje nadšením a touhou přinášet racionální návrhy.
